Executive Search

Boyden beruft Peter Sothmann in den Gesellschafterkreis

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Boyden Executive Search hat Peter Sothmann als Equity-Partner in den Gesellschafterkreis aufgenommen. Damit verstärkt die internationale Executive Search Beratung ihr Partner-Team am Standort Frankfurt und bindet Peter Sothmann langfristig an das Unternehmen.

Jörg Kasten, Managing Partner von Boyden Deutschland, freut sich über den Zuwachs im Gesellschafterkreis. „Peter Sothmann zeigt ein Höchstmaß an Professionalität und Leidenschaft bei der Besetzung von Top-Führungspositionen für unsere Kunden. Ich freue mich, dass wir mit ihm einen hervorragenden Personalberater zum Equity Partner ernannt haben.“

Peter Sothmann hat sich auf die Besetzung von Führungspositionen in den Marktsektoren Food, Konsumgüter, Healthcare und Pharmahandel, Retail und Technologie spezialisiert. Seine Mandanten sind internationale Konzerne, Beteiligungs- und Private Equity-Gesellschaften und vor allem eigentümergeführte Unternehmen nahezu aller Größenordnungen. Vor seinem Einstieg bei Boyden hat Peter Sothmann bereits umfassende Erfahrungen im Senior Management bei diversen großen Beratungsunternehmen sowie als Gründer und Geschäftsführer seines eigenen Unternehmens sammeln können. Dadurch konnte er sich ein erstklassiges Netzwerk an Top-Professionals in einer Vielzahl von Unternehmen und Organisationen verschiedenster Branchen aufbauen, von dem seine Kunden profitieren.

Sylke Sergel ist neuer Partner der Personalberatung Boyden am Standort Düsseldorf

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Sylke Sergel ist seit dem 1. Januar 2022 neuer Partner bei Boyden Global Executive Search in Düsseldorf. Sie verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich HR-Leadership. Zuletzt war sie Head of Corporate Human Resources beim weltweit vertretenen Energiedienstleister Ista International sowie der EOS Holding, einem international führenden Anbieter von Finanzdienstleistungen. Davor oblag ihr die Funktion Head of Human Resources bei Ferrostaal Automotive (heute Rhenus Automotive), einem Anbieter von Dienstleistungen für die Automobilbranche, nachdem Sylke Sergel zuvor als Head of Personel Division beim globalen Infrastrukturkonzern HOCHTIEF Solutions verantwortlich zeichnete. Dank ihres großen Netzwerks sowie ihrer tiefgreifenden Markt- und Branchenkenntnisse kann sie den Kunden von Boyden aus den Bereichen Financial Services, Energie, Bau sowie Automotive schnell und professionell Zugang zu geeigneten Führungspersönlichkeiten vermitteln.

Generationenwechsel im Vorstand der Baumann Unternehmensberatung

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Dr. Michael Faller alleiniger Vorstand der Top-Executive & Professional-Search-Beratung in Frankfurt am Main
Zum 1. Oktober 2020 übernimmt Dr. Michael Faller die Position des Alleinvorstands der Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG (https://www.baumann-ag.com) in Frankfurt. Das Unternehmen mit dem bekannten Telefonhörer im Logo zählt seit mehr als 40 Jahren zu den bekanntesten Personalberatungen Deutschlands und ist auf die Besetzung von Top-Führungs- und Professional-Positionen im deutschen Mittelstand spezialisiert. Nach 35 Jahren erfolgreicher Vorstandstätigkeit übergab Dietmar Faller die Unternehmensleitung an seinen ältesten Sohn und wird im Anschluss an eine Cooling-Off-Period in den Aufsichtsrat wechseln, den er mit seiner langjährigen Erfahrung unterstützen wird.

Mit der Entscheidung für den Generationenwechsel im Vorstand verfolgt die inhabergeführte Frankfurter Beratung eine klare Strategie: „Damit wir weiterhin der Entwicklung im Executive & Professional Search ein paar Schritte voraus sind“, sagt Dietmar Faller, „wird mein Sohn als erfolgreicher Manager und Berater die Herausforderungen der Zukunft gestalten und unsere Position als marktführende Personalberatung im deutschen Mittelstand weiter ausbauen.“

Boyden ernennt Dirk Niederberghaus zum Managing Partner in Deutschland

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Dirk Niederberghaus hat zum 1. Oktober 2020 als Managing Partner bei der internationalen Personalberatung Boyden Executive Search gestartet. Am Standort Düsseldorf wird der gebürtige Münsterländer als Ansprechpartner für Unternehmensanfragen aus den Bereichen Industrie, Handel und Dienstleistungen sowie Private Equity fungieren. Sein Fokus liegt auf der passgenauen Vermittlung von Interim Managern an Unternehmen, die sich in Phasen der Übernahme, Integration, Neuausrichtung oder Konsolidierung befinden. Solche unternehmerischen Sondersituationen haben durch die COVID-19-Krise zugelegt. Boyden reagiert mit der Akquisition von Dirk Niederberghaus und der Verstärkung der Interim-Sparte auf die steigende Nachfrage nach Interim Management-Lösungen ihrer Kunden.

Boyden ernennt Helga Kayser-Dörr zum Managing Partner

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Mit der Berufung von Helga Kayser-Dörr in die Führungsriege von Boyden, verstärkt die internationale Executive Search Beratung ihr Management-Team am Standort Düsseldorf.

Jörg Kasten, Chairman der Boyden World Corporation und Managing Partner von Boyden Deutschland, freut sich über den Zuwachs auf Geschäftsführerebene. „Helga Kayser-Dörr verfügt über eine hohe Expertise und vielschichtige Erfahrungen bei der Besetzung von Top-Führungskräften und Spezialisten. Wir sind sehr froh, mit ihr eine ausgewiesene Expertin für die produzierende Industrie und die Maschinenbau-Branche – gerade auch im mittelständischen Bereich – in unseren Reihen zu haben. Mit ihrer herausragenden Beraterkompetenz und ihrem breiten internationalen Netzwerk ist sie für das Boyden-Management eine große Bereicherung.“

Helga Kayser-Dörr berät seit mehr als 20 Jahren mittelständische sowie inhaber- und managergeführte Familienunternehmen aller Größen sowie ausgewählte globale Industriekonzerne bei der Suche und Auswahl von Führungskräften. Seit 2017 verstärkt sie den Partnerkreis bei Boyden am Standort Düsseldorf und führt als Global-Co Leader die Practice Industrial Manufacturing. Sie ist ausgewiesene Expertin für die Besetzung von Mandaten in der produzierenden Industrie, beispielsweise in der metallverarbeitenden Industrie, bei Automobilzulieferern, im Maschinenbau sowie der Bauzulieferindustrie.

Boyden Interim Management startet in Düsseldorf - Stephan Franken wechselt von Boyden Global Executive Search zu Boyden Interim Management

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Ab sofort verstärkt Stephan Franken das Boyden Interim Management Team am Standort Düsseldorf. Boyden Interim Management baut seine Präsenz in Deutschland weiter aus.

Düsseldorf, 13. März 2019. Stephan Franken wechselt innerhalb der internationalen Personalberatung Boyden vom Executive Search- in den Interim Management-Bereich. Damit reagiert Boyden auf die in Deutschland zunehmende Nachfrage nach Interim Management Lösungen.

"Wir freuen uns sehr, dass wir mit Stephan Franken einen ausgewiesenen Experten für Konsumgüter und Versicherungen an Bord haben. Damit können wir unser Angebotsspektrum in Deutschland weiter ausbauen und unsere Kunden in diesen Branchen noch umfassender beraten“, sagt Norbert Eisenberg, Managing Partner von Boyden Interim Management in Deutschland.

Stephan Franken verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Personalberatung. Seine Expertise umfasst neben den Bereichen Konsumgüter, Versicherungen und technische Gebäudeausrüstung auch den Automotive-Sektor auf vielen unterschiedlichen Management-Ebenen.

FRED Executive Search geht in Frankfurt an den Start

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Zum 7. September 2017 nimmt FRED Executive Search – ein neuer Headhunter am Finanzplatz Frankfurt und spezialisiert auf die Industriesektoren Finance, Real Estate und Digital – seine Tätigkeit auf. Damit firmieren Tim Zühlke, Hans M. Mantell und Szymon Kedzierski ab sofort nicht mehr unter Indigo Headhunters, sondern haben mit FRED Executive Search ein innovatives Headhunting-Unternehmen gegründet.

FRED ist spezialisiert auf die Suche nach Führungskräften und Spezialisten in der Finanzindustrie, im hochdynamischen Real Estate-Markt sowie in den Bereichen Technologie und Digitalisierung. FRED bietet seinen Kunden nicht nur strategische Beratung im Rekrutierungsprozess, sondern erstellt auch Marktanalysen und berät bei der Vergütung von Führungskräften. FRED Executive Search verfügt über ein tiefes Verständnis für den Wandel der Arbeitswelten. Die Berater berücksichtigen daher insbesondere die neuen Bedürfnisse und Ansprüche der Kandidaten an Personalberatung und Arbeitgeber.

Mit FRED positionieren die langjährig erfahrenen Headhunter ein hochwertiges Executive Search Angebot, das die inzwischen höheren Anforderungen der Märkte und die aus der digitalen Transformation entstandenen Branchentrends berücksichtigt.