Workforce-Management-Lösungen

Der deutsche Software-Anbieter plano. (www.planopunkt.de) präsentiert auf der diesjährigen Messe Zukunft Personal 2021 seine neusten Lösungen und Features im Bereich Workforce Management. Die Zukunft Personal ist Europas größte Fachmesse für Personalmanagement und findet in diesem Jahr als hybride Veranstaltung vom 14.-16. September in Köln sowie ergänzend vom 09.-23. September virtuell statt.

Der Hersteller zeigt live vor Ort, wie sich mit plano. Workforce Management die Themen Zeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung und Mitarbeiterportal kombinieren und damit bestmögliche Planungsergebnisse für Unternehmen aller Branchen erzielen lassen.
Die webbasierte Software-Lösung ist für eine optimale Verplanung von Personal (auch im Schichtbetrieb) bestens geeignet und kann flexibel auf die Wünsche und Qualifikationen der Mitarbeiter eingehen. Dabei werden die Mitarbeiter so verplant, dass jede Schicht ihr Soll optimal und so ressourcenschonend wie möglich erreicht. Ob die starke Integration von Forecast und komplexesten Planungsszenarien oder die mobile Kommunikation mit den Mitarbeitern: plano. bringt die Wünsche von Planern und Mitarbeitern optimal in Einklang und sorgt so für ein effektives und bedürfnisorientiertes Workforce Management.

Nur lästiger „Papierkram“? Mitnichten! Die Zeit, die deutsche Arbeitnehmer mit Aufgaben verbringen, die mit ihrem eigentlichen Job wenig bis gar nichts zu tun haben, kostet die Wirtschaft hierzulande um die 99 Milliarden Euro – und jede Menge Arbeitsmotivation. Das sind die zentralen Ergebnisse der Studie Work.Engaged des The Workforce Institute von Kronos Incorporated zusammen mit Coleman Parkes Research, die Kronos, weltweiter Marktführer von Workforce-Management-Lösungen in der Cloud, Anfang Juli 2016 veröffentlicht hat. 300 Angestellte, HR-Professionals und Manager mit Führungsverantwortung wurden in Deutschland befragt. Der frühere Adidas-Personalchef Matthias Malessa bewertet die Zwickmühle von HR.

300 Angestellte, HR-Professionals sowie Line-of-Business/Operations-Manager im Alter von 18 bis 65 Jahren waren es in Deutschland, die für die international angelegte Kronos-Studie Rede und Antwort standen. Immer komplexere Arbeitsabläufe, technische Widrigkeiten, schlechte Kommunikation… Die Führungsebene sei am Ende nur an Zahlen und weniger am Wohlergehen ihrer Mitarbeiter interessiert, und es hake an der richtigen IT.