Psychometrischer Test: was sind sein Pro - und Betrug? Und ein schneller Blick auf ROI desDurchführens dieses Tests
Tests sind das Rückgrat von Einstellungs programmen geworden. Mehr und mehr investieren Werbeoffiziere auf die Berufsarten des Leitens ihres Einstellungsantriebs. Sie benutzen diese Tests, um zu überprüfen, ob nur die rechten undeffektiven Kandidaten in der Organisationvorgewählt erhalten. benutzen kleine und große Firmen diese Tests, um die Fähigkeiten und die Intelligenz der Kandidaten auszuwerten undfestzusetzen.
Unter so vielen Tests ist man psychometrischer Online-Test, und es prüft wirklich seinen Stahl. Der Testist von den Firmen benutzt worden, um die Gesamtpersönlichkeit und das Kaliber von Kandidaten zu überprüfen. Diese Tests sindbesonders entworfen, um die Kandidaten in der produktivsten Art zu überprüfen. Übrigens denken Sie a die Implementierung eines psychometrischen Einschätzungstests in Ihrer Organisation? Gut möglicherweise werden Sie um die Investierung von Zeit und von Energie in etwas Ähnliches gesorgt, das Sie nie wirklich vor Recht verwendet haben, oder es gibtmöglicherweise eine Möglichkeit, dass Sie seine Leistungsfähigkeit, Emotionalität und Zuverlässigkeit bezweifeln, Recht? Angegangen, ist das okay!
Sie kennen, was nicht jede Art psychometrische Lösung schwierig ist. Tatsächlich sind viele vondiesen absolut benutzerfreundlich, bei Genauigkeit noch handhaben, Genauigkeit undwissenschaftliche Gültigkeit. Es gibt wunderbare Weisen, dass Psychometrie eine große Anlagenrendite wirklich haben kann, und triffthoffnungsvoll Ihre Entscheidung, um dieseneinfacheren Test zu benutzen ein wenig! HabenSie einen Blick an seinem Pro und Sie wärensicher überrascht möglicherweise.
Nachfragen einer große Anlagenrendite, welche die Frage identifizieren
In erster Linie müssen dich Sie fragen, warum Siewirklich mit einem psychometrischenEinschätzungstest betrachten. Es istwahrscheinlich, dass Sie planen, eine Frage zu verbessern oder zu lösen. Ob es erfolglosesAuswahlverfahren ist, fällt schlechtesManagement, Verkäufe, hoher Umsatz, oderKundenbeanstandungen, einige nur anzugeben,ist es zwingend, dass Sie diese Fragenent decken und definieren, um zu bestimmen, obes eine große Anlagenrendite ist.
Was ist folgend?
So seit dem, dass Sie die Fragen oder die Probleme identifiziert haben; kennen Sie müssen, was „das Erreichen des Ziels“ wirklich wie erscheint. Es könnte einige Formen und Gestalten annehmen. Zum Beispiel sind verkürzte Umschlagsgeschwindigkeiten durch die dreißig-Prozent-Einsparungen in den Einstellungskosten, oder die Absatzsolle, die durch X erhöht werden, betragen, etwas berechenbarer Beweis, den Ihre Wahl eine große Anlagenrendite gewesen hat.
Zwar nicht abgesehen von der Formel für die Berechnung könnte das ROI, das Sie (Gewinn von der Investition – Kosten der Investition/des Preises der Investition), Sie haben, auch beschließen, Erfolg in anderen Arten, wie besserem Kommunikationsinnere zu sehen Ihre Arbeitsteams, zunehmenden Energieniveaus, Interaktion, Kundendienst oder sogar erhöhte Angestelltverpflichtung.
So wie genau unterstützt ein psychometrischer Test Sie, wenn er diese Aspekte Ihrer Organisation verbessert und verkürzt den Abstand zwischen, dem Sie sind zu, wo Sie sein möchten?
Die Entdeckung der korrekten Kandidaten kann Ihnen langfristige Vergünstigungen erhalten
Sie beachten aller, dass, die falsche Person einzuziehen pricy sein kann. Es ist die Zeit und Geld, die für ihren eigenen Einstieg und Entwicklung, um ausgegeben werden gerade später herauszufinden, dass sie nicht Muster für den Job an erster Stelle waren. Gut vergessen Sie nicht über Ihre anwesenden Tagesangestellten, die das schwache für die aufheben konnten, die ihre Arbeiten in einer richtigen Art nicht erledigen können oder die sind, befreien und einen Stapel oder ein Bündel Arbeit haben, damit Jemand ander behandelt.
Ah, ist ein guter psychometrischer Einschätzungstest eine große Anlagenrendite, weil er über Erfahrungs- und Interviewverfahren hinaus erreicht. Er informiert Sie, wie Einzelpersonen, falls sie den rechten Plan für die Kompetenzen und die Verantwortung haben, die von ihnen in einer gegebenen Bezeichnung gebeten werden, und am wichtigsten, ihr langfristiges Kaliber errichtet werden. In den einfachen Wörtern kann die Investierung in solch einem Test Sie momentan retten viel Geld in der Gegenwart und den Weg niederwerfen.
Sie beginnen, in dem Entwicklungsbedarf im Voraus auszukennen
Als großer Manager oder Spezialist der menschlichen Ressource möchten Sie das feinste in Ihren Angestellten herausbringen. Sie kann die Investierung von Zeit und von Geld in einer Entwicklungsstrategie- oder Plan-, Trainings- und Geschäftsförderung einfach bedeuten. Aber wie kennen Sie genau, was ein bisschen trainierend sie wirklich erfordern, selbst wenn Sie sie nicht in der Aktion gesehen haben?
Es ist offensichtlich, dass Sie eine spezifische Informationsmenge von ihren Erfahrungen oder von Mangel an erhalten können, aber die Implementierung eines Tests wie die des psychometrischen Einschätzungstests Ihnen mehr Einblick auf spezifischen Arten von Tendenzen unwiderlegbar gibt, die viel weniger natürlich sind, und welche Arten des Trainings für ihre Anforderung passender sein konnten. Diese frühere Entdeckung könnte eine große Anlagenrendite sein, weil noch einmal, Sie die Instrumente und die Werkzeuge haben, die, zu verstehen verfügbar sind, was ein bisschen Persönlichkeit Sie mit zu Beginn, anstatt, später herauszufinden, bearbeiten und die wesentlichen Anpassungen vornehmen müssen. Selbstverständlich würde die Verschwendung der Zeit, der Bemühungen und der Energie sein.
Sie wissen mit den rechten psychometrischen Beurteilungsmethoden, Sie können die Ergebnisse eines Kandidaten mit einem idealen Profil sogar vergleichen und bequem sehen, wo sie die Anforderungsentwicklung wurden, die mit diesem Festpunkt verglichen wurde. Infolge dieses können Sie Ihr Geld stecken, in dem es am effektivsten und nützlich ist!
Überprüfen Sie den Sitz zwischen Bewerber und ihren Managern
Selbstverständlich kann es geschehen, dass Belegschaftsmitglieder Ihre Organisation auf ihren eigenen Ausdrücken, nicht weil sie nicht für die Bezeichnung entsprochen werden, aber wegen der schlechten oder ungesunden Verhältnisse mit ihren Managern oder Gleichen lassen. Und da soviel von der Unvereinbarkeit oder vom Missverständnis Unterschiede von Persönlichkeiten abstammen könnte, kann die Investierung in einer professionellen psychometrischen Einschätzung Sie unterstützen vorwegnehmen bestimmte Risiken und Unverträglichkeiten, die möglicherweise entständen, sowie helfen Ihnen, die korrekten Manager mit den rechten Angestellten zu erhalten.
So können Siepsychometrische Testanleitung to leicht nützen anfangen mit diesem psychometrischen Konzept. Es würde Ihnen ein großes ROI bestimmt erhalten und Sie würden nicht über Ihre getroffene Entscheidung enttäuscht. Schließlich benötigt Ihr Geschäft sie mehr, als Sie tun.