Führungskräfte müssen nicht alles wissen – aber Orientierung geben
Verfasser: pr-gateway on Thursday, 13 August 2026Gute Führung schafft Orientierung statt Perfektion
Künstliche Intelligenz, Digitalisierung und permanente Veränderungen stellen ein traditionelles Führungsverständnis infrage. Führungskräfte können heute nicht mehr auf alles eine Antwort haben. Das müssen sie auch nicht. Vielmehr ist entscheidend, ob sie auch unter Unsicherheit Richtung geben, Prioritäten setzen und Vertrauen schaffen. Management- und Generationenexperte Ralf Overbeck plädiert deshalb für einen Perspektivwechsel: weg vom Anspruch, als Führungskraft alles wissen zu müssen, hin zu einer Führung, die Menschen Orientierung gibt und handlungsfähig macht.
Wer alles wissen will, verliert den Blick für die eigentliche Führungsaufgabe.
Lange Zeit galt in vielen Unternehmen: „Wer führt, muss mehr wissen als seine Mitarbeitenden.” Fachwissen, Erfahrung und Entscheidungssicherheit waren wichtige Voraussetzungen für den Aufstieg in Führungspositionen. Unsicherheit zu zeigen, wurde dagegen schnell als Schwäche ausgelegt.