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Die Initiative Cloud Services Made in Germany gibt bekannt, dass eine neue Ausgabe der Schriftenreihe zur Verfügung steht. Die aktuelle Version wurde turnusgemäß Ende Oktober 2026 aktualisiert. Band 1 der Reihe trägt den Titel „Initiative Cloud Services Made in Germany im Gespräch“ und enthält eine Sammlung von Interviews mit Vertretern von an der Initiative beteiligten Unternehmen zum Thema Cloud Computing im Allgemeinen und Cloud Computing in Deutschland im Speziellen. Band 2 mit dem Titel „Cloud Services Made in Germany in der Praxis“ besteht aus einer Reihe von Beispielen über den Einsatz der in der Cloud Services Made in Germany vertretenen Cloud Computing-Lösungen in der Praxis.

Die aktuelle Ausgabe der Schriftenreihe kann ab sofort in der Rubrik Schriftenreihe der Webseite der Initiative Cloud Services Made in Germany kostenfrei heruntergeladen werden.

Schriftenreihe Band 1: Initiative Cloud Services Made in Germany im Gespräch

Neu in Band 1 der Schriftenreihe aufgenommen bzw. aktualisiert wurden die Interviews mit den folgenden Firmenvertretern:

- 89 Prozent der Unternehmen priorisieren ihre Kostenposition. Gleichzeitig bleibt das Potenzial Künstlicher Intelligenz weitgehend ungenutzt.

München, 04.11.2026 – Die deutsche Konsumgüterindustrie behauptet sich im Branchenvergleich besser als andere Industriezweige. Mit einem Indexwert von 8 Punkten belegt sie im aktuellen Wettbewerbsindex der deutschen Industrie 2026 (https://www.alvarezandmarsal.com/de/thought-leadership/wettbewerbsindex-...) von Alvarez & Marsal (A&M) (https://www.germany-alvarezandmarsal.com/de) und der Deutschen Gesellschaft für Managementforschung (DGMF) (https://www.dgmf.org/) den Spitzenplatz. Dennoch hat sich ihre Wettbewerbsposition gegenüber 2024 (13 Punkte) verschlechtert.

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Logo STAFF UNITE

Wie können Personaldienstleister schneller passende Kandidaten finden, Recruiting und Vertrieb besser verzahnen und KI sinnvoll in ihre Prozesse integrieren? STAFF UNITE zeigt, wie moderne Staffing-Software auf Basis der Microsoft Power Platform funktioniert – inklusive bereits integriertem KI-Shortlisting. Ein kostenloser Live-Webcast am 13. November 2026 gibt Einblicke in die Praxis.

Wenn ATS und CRM nicht zusammenspielen, verliert Recruiting an Tempo

Blutzucker messen, Ernährung anpassen, bewegen – bei Diabetes denkt man an vieles, selten jedoch ans Zahnfleisch. Dabei zeigen Studien: Typ-2-Diabetes und Parodontitis hängen eng zusammen. Zum Weltdiabetestag am 14. November gibt es eine gute Nachricht: Diese Verbindung eröffnet neue Chancen für Prävention, Früherkennung und Therapie.
Die sechste Deutsche Mundgesundheitsstudie1 (DMS • 6) belegt: Menschen mit Typ-2-Diabetes entwickeln deutlich häufiger schwere Parodontitis. Gleichzeitig kann die Behandlung der Entzündung im Mund die Blutzuckerkontrolle verbessern. Mundgesundheit und Diabetes sind untrennbar verbunden.

16 Prozent versus 5,6 Prozent

Die DMS • 6 zeigt den Zusammenhang klar: 16 Prozent der Menschen mit Typ-2-Diabetes leiden an schwerer Parodontitis, bei Nicht-Diabetikern sind es nur 5,6 Prozent. Das Risiko für einen schlechteren Parodontalstatus verdoppelt sich bei Diabetes. Auch Zahnverlust, Wurzelkaries und schlechtere Mundhygiene treten häufiger auf. Diese Zahlen verdeutlichen: Mundgesundheit ist bei Diabetes keine Nebensache. Entzündungen im Mund wirken sich auf den gesamten Körper aus. „Die Behandlung von Diabetes sollte immer auch das Zahnfleisch und das Zahnbett berücksichtigen“, betont Dr. Romy Ermler, Präsidentin der Bundeszahnärztekammer und Vorstandsvorsitzende der Initiative proDente e.V.

Mund und Stoffwechsel beeinflussen sich gegenseitig

Marcus Hartmann

CEO von Fundsmith Equity ETF Germany | Chief Quantitative Architect

Persönliches Profil

Marcus Hartmann ist ein erfahrener Experte im deutschen Fintech-Sektor und derzeit CEO und Chief Quantitative Architect bei Fundsmith Equity ETF Germany.

Er besitzt einen Master-Abschluss der ESCP Europe und einen Doktortitel in Finanzwesen und Wirtschaftswissenschaften vom MIT. Seine Expertise liegt in der Vermögensverwaltung, quantitativen Anlagemodellen, KI-gestützten Finanzanwendungen und dem institutionellen Risikomanagement.

Seine berufliche Philosophie ist es, die algorithmischen Fähigkeiten führender Finanzinstitute mit intelligenten Computertechnologien zu kombinieren, um ein transparenteres und effizienteres intelligentes quantitatives Anlagesystem zu schaffen.

Karrierepositionierung

CEO | Chief Quantitative Architect | Experte für Vermögensverwaltung

Kernkompetenzen:
• Intelligentes quantitatives ETF-Systemdesign
• Finanzmodelle mit maschinellem Lernen
• Globale Asset-Allocation-Strategien
• Aufbau von Risikomanagementsystemen
• Investmentanalyse auf institutioneller Ebene

Vorbildung

Das neu entwickelte Material ermöglicht die Detektion von naher und kurzwelliger Infrarotstrahlung. Anwendungen reichen von Smartphones bis zur Biosensorik. Erste Muster sind ab Januar 2027 verfügbar.

Edelmetall-Quantenpunktmaterialien

Tokio, Japan, 4. November 2026 – TANAKA PRECIOUS METAL TECHNOLOGIES Co., Ltd., verantwortlich für das industrielle Edelmetallgeschäft von TANAKA, hat gemeinsam mit der Universität Nagoya ein bleifreies Quantenpunktmaterial auf Edelmetallbasis entwickelt, das auf Nahinfrarotstrahlung reagiert. Das neue Material erreicht einen mit herkömmlichen bleihaltigen Quantenpunktmaterialien vergleichbaren Detektionswellenlängenbereich, kommt jedoch ohne Blei (Pb) und Cadmium (Cd) aus. Damit bietet es Potenzial für Anwendungen in der Unterhaltungselektronik, beispielsweise in Smartphones, sowie in medizinischen Bereichen wie der Biosensorik. Erste Materialmuster sollen ab Januar 2027 verfügbar sein.

■ Hintergrund der Entwicklung

Mit dem bisher größten Update seit Gründung bekommen Kunden nun konkrete Handlungsempfehlungen für jeden Standort, die sie mit nur einem Klick umsetzen können.

Greifswald, 4. November 2026: Die TrustDino GmbH (https://trustdino.de/) hat ihre Plattform für lokales Marketing grundlegend erneuert. Unter dem Namen "TrustDino One" laufen Bewertungsmanagement, lokale Sichtbarkeit, Werbung und Personalgewinnung ab sofort in einem System zusammen. Für das 2025 gegründete Unternehmen ist es das größte Update seit dem Start.

Viele Gastronomiebetreiber pflegen ihre Online-Präsenz noch immer mit mehreren Werkzeugen gleichzeitig: ein Portal für Bewertungen, ein Zugang für das Google-Profil, Tabellen für Kampagnen und dazu E-Mails mit der Agentur. Wer mehrere Filialen betreibt, verliert dabei schnell den Überblick, welcher Standort gerade was braucht. Genau dort setzt TrustDino One an.

Ein gemeinsamer Stand für Kunde und Team

30 Jahre Worschtobend der Mombacher Bohnebeitel

Fastnachtssitzung der Bohnebeitel Finale zum Schluss eines Sitzungsabends

30 Jahre Worschtobend der Mombacher
Bohnebeitel – Nachwuchsförderung mit Tradition. Am 11.11. um 18:11 Uhr stehen in der MTV-Halle alle auf der Bühne, die etwas zu sagen haben – im Jahr, in dem der Verein 140 Jahre alt wird.

Mainz-Mombach, 3. November 2026. „Wer will, der kann!" – Unter diesem Motto steht der Worschtobend der Mombacher Bohnebeitel seit nunmehr 30 Jahren. Am 11.11. um 18:11 Uhr ist es wieder so weit: In der MTV-Halle des Mombacher Turnvereins 1861, Turnerstraße 31–33, stehen alle auf der Bühne, die etwas zu sagen haben, vom ersten Auftritt bis zum alten Hasen. Für den MCV „Die Bohnebeitel" 1886 e.V. ist es ein doppeltes Jubiläum, denn der Verein wird in diesem Jahr 140.

Kiel, Oktober 2026 – Viele Bewerbungen bedeuten viel Sichtungsaufwand: Profile prüfen, mit der Stelle abgleichen, Fehlendes nachfragen. Promotionbasis (https://www.promotionbasis.de/recruiting) unterstützt Unternehmen bei dieser ersten Phase des Recruitings jetzt mit KI. Die neue Recruiting-Automatisierung gleicht Bewerbungen mit den Anforderungen der Stellenanzeige ab, fragt offene Punkte bei Kandidaten nach und zeigt Bewerbungen mit hoher Übereinstimmung mit den Stellenanforderungen. Dazu gehört ein Voice-AI-Assistent von Promotionbasis, der Bewerber auf Wunsch telefonisch befragt. Die Entscheidung über Zu- und Absagen bleibt immer beim Unternehmen.

Schnellere Orientierung bei hohem Bewerbungsaufkommen

Ziel der neuen Funktion ist es, wiederkehrende Aufgaben in der ersten Phase des Recruiting-Prozesses zu reduzieren. Recruiter sollen sich bei der ersten Sichtung schneller orientieren können und sehen, welche Informationen noch fehlen. Das gilt insbesondere für Stellen mit hohem Bewerbungsaufkommen.