Der wahre Konflikt ist nicht Alt gegen Jung, sondern schlechte Führung!
Verfasser: pr-gateway on Sunday, 28 June 2026Generationenkonflikte werden oft vorschnell den Beschäftigten zugeschrieben.
Wenn Babyboomer, Generation X, Generation Y und Generation Z aneinandergeraten, dann fehlt es oftmals an Klarheit, Wertschätzung und verbindlicher Führung. Ob es um unterschiedliche Vorstellungen von Arbeitszeiten, Kommunikation oder Leistungsbereitschaft geht: In vielen Organisationen wird schnell von einem Generationenkonflikt gesprochen. Der Management- und Generationenexperte Ralf Overbeck sowie Inhaber von Ralf Overbeck Consulting warnt jedoch vor dieser bequemen Ausrede. Nicht das Alter der Beschäftigten ist das eigentliche Problem. Entscheidend ist, wie gut Führungskräfte mit unterschiedlichen Erwartungen umgehen.