prmitteilung.de
Das Kostenlose Presseportal für Pressemeldungen. Schreiben oder veröffentlichen Sie eine Pressemitteilung auf prmitteilung.de

Was gibt es Schöneres, als in der kalten Jahreszeit mit einem Kakao und selbstgebackenen Keksen oder Plätzchen gemütlich in der warmen Stube oder Wohnküche zu sitzen und Erzählungen rund ums Backen zu lauschen? In diesem Buch findet Ihr nicht nur tolle Rezepte sondern auch lustige Nepomuck-Finn- Geschichten. Ein tolles Geschenk - nicht nur - zur Adventszeit!
https://buchshop.bod.de/nepomucks-und-finns-backstube-britta-kummer-9783...

Willkommen in Nepomucks und Finns Backstube.
Liebt Ihr Kekse und Plätzchen genauso wie Nepomuck und Finn? Und könnt Ihr nicht genug davon bekommen, wenn durch das Haus oder die Wohnung der herrliche Geruch von frischem Gebäck zieht? Mmmh da läuft einem doch gleich das Wasser im Mund zusammen.
Wenn das bei Euch auch so ist, ist dieses Buch genau das richtige. Hier findet Ihr Rezepte für die ganze Familie, für Geburtstage, Feiern oder einfach nur, um Euch selbst zu verwöhnen. Naschereien schmecken schließlich immer.
Nepomuck und Finn wünschen viel Spaß beim Nachbacken und Guten Appetit!
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-3755718154

©byChristine Erdic

Reju arbeitet mit A. Sampaio, RDD Textiles, Swisstex Direct, Tintex Textiles, FOV Fabrics und Utenos zusammen, um die textile Kreislaufwirtschaft im industriellen Maßstab voranzutreiben.

Dolce by Wyndham Bad Nauheim und Event Kollektiv GmbH machen langjährige Zusammenarbeit sichtbar

V. l. n. r.: Patrick Görsch, Thilo Günther, Jesse Jansen und Michael Stümer.

Bad Nauheim (hds).- Seit mehr als 20 Jahren arbeitet das Dolce by Wyndham Bad Nauheim bereits mit Thilo Günther, Michael Stürmer und Danny Vogel zusammen. Sie bilden die Geschäftsführung der 2021 gegründeten Event Kollektiv GmbH aus Mainz. Auch im Rahmen ihrer vorherigen Tätigkeit waren sie schon für das Vier-Sterne-Hotel im Einsatz. Ein neues Außendisplay in den Grünanlagen des Dolce setzt nun ein sichtbares Zeichen für die langjährige erfolgreiche Partnerschaft.

1. Fundsmith ist eine weltweit führende Vermögensverwaltungsgesellschaft:

Wir verfügen über ein starkes Dienstleistungsnetzwerk und ein umfassendes Investment-System im institutionellen Markt! Mit der hochentwickelten Finanzinfrastruktur und den quantitativen Technologien der europäischen Finanzinstitutionen bieten wir Anlegern in Deutschland und weltweit einzigartige Anlagemöglichkeiten!

2. Ernennung bei Fundsmith: Marcus Hartmann wird zum Chief Executive Officer (CEO) von Fundsmith ernannt.

Ziele dieser Ernennung:

Die Wahrnehmung deutscher Sparer hinsichtlich des Wertes von Investitionen neu zu gestalten.
Die Markenbekanntheit auf dem deutschen Markt zu steigern.
Den Einfluss des Unternehmens auf dem deutschen Finanzmarkt auszubauen.
Das Ziel ist es, zu einem bedeutenden internationalen Akteur im Aktienhandel und zu einem der führenden Anbieter intelligenter, quantitativer ETFs auf dem deutschen Markt zu werden.

Wichtiges lokalpolitisches Projekt rund um die geplante städtebauliche Entwicklungsmaßnahme (SEM)

STERN startet Standortinitiative in Frankfurt-Praunheim.

- Agentur einer der Pioniere im deutschen Standortmarketing
- Wichtiges lokalpolitisches Projekt rund um die geplante städtebauliche Entwicklungsmaßnahme (SEM)

167.000 Euro zugunsten der Stiftung FLY & HELP gesammelt

Klimaangepasste Bauweise mit regionalen Materialien prägt die Planung

- 167.000 Euro zugunsten der Stiftung FLY & HELP gesammelt 
- Spenden fließen in den Bau eines Schulzentrums für Kinder mit Lippen-Kiefer-Gaumen-Spalte
- Baubeginn noch im Oktober geplant, Fertigstellung voraussichtlich Mitte 2027

Baden-Baden, 27. Oktober 2026 – Wie kann ein Bauunternehmen gesellschaftliche Verantwortung übernehmen? Indem es baut – und damit Menschen neue Perspektiven eröffnet. Diesen Weg geht der bekannte Projektentwickler DBA Deutsche Bauwert. Im Rahmen einer Charity-Veranstaltung hat das Unternehmen mit Hauptsitz in Baden-Baden kürzlich 167.000 Euro für die Stiftung FLY & HELP gesammelt, die damit den Bau eines Schulzentrums in Warder im Osten Äthiopiens realisiert.

Hamburg, 03. November 2026 – Die leogistics GmbH, ein international agierender Spezialist für SAP-basierte Logistiklösungen, hat die Zuständigkeiten für ihr Yard Management bei Marco Mohr gebündelt. Sein Aufgabenbereich umfasst Kunden, Projekte, Portfolio und Business Development. Damit will das Unternehmen die Kompetenzen aus Beratung, Entwicklung und Projektgeschäft enger verbinden und den Bereich fachlich, technologisch und wirtschaftlich weiterentwickeln.

Marco Mohr ist seit neun Jahren bei leogistics tätig. Als Senior Manager SAP Logistics & Head of Yard Managementverantwortet er unter anderem Project Delivery und die Lösung leogistics Rail. Er verfügt über langjährige Erfahrung in SAP-Logistikprojekten und in der Digitalisierung komplexer Transport-, Werks- und Bahnlogistikprozesse. Die disziplinarische Führung des Yard Managements lag bereits zuvor bei ihm.

Ernst Crameri erklärt, warum Menschen trotz Unzufriedenheit an ihrem bisherigen Leben festhalten und wie neue Entscheidungen Veränderungen ermöglichen.

Ernst Crameri, Unternehmer, Coach und Autor des Podcasts „Ergebnisorientiert“

Viele Menschen sind mit ihrem Leben unzufrieden. Sie beklagen sich über ihre Arbeit, ihren Chef, ihre Kollegen oder ihre persönlichen Lebensumstände. Gleichzeitig finden sie zahlreiche Gründe, weshalb sich an ihrer Situation angeblich nichts ändern lässt. Unternehmer, Coach und Autor Ernst Crameri beschäftigt sich in Folge 3299 seines Podcasts „Ergebnisorientiert“ mit genau diesem Widerspruch. Seine zentrale Botschaft lautet: Wer seine Energie ausschließlich darauf verwendet, Hindernisse zu erklären, verliert den Blick für mögliche Lösungen.

Herausfordernder Umgang mit Gen-Z-Mitarbeitenden überfordert Führungskräfte - Fehlende Kenntnisse zur Führung der Generation Z verursachen Kosten für Unternehmen.

Insbesondere Führungskräfte und Mitarbeitende älterer Generationen kritisieren das Verhalten der Generation Z am Arbeitsplatz. Beispielsweise fehlen – wie Studien belegen – Mitarbeitende der Gen Z (1995- bis 2009-Geborene) häufiger am Arbeitsplatz als die Vorgänger-Generation Y. Auch äußert sich im Verhalten der Gen-Z-Mitarbeitenden ein anderes Verständnis vom Arbeitsleben. Mit der Folge, dass Gen-Z-Mitarbeitende am Arbeitsplatz in eskalierende Konflikte geraten.

Eine produktive Austragung solcher Konflikte erkennt Missverständnisse zwischen den Generationen, nimmt die Perspektive der jüngeren Mitarbeitenden ernst und ebnet neue Wege der Zusammenarbeit. Stattdessen verhalten sich manche Führungskräfte kontraproduktiv. Sie sind mit der herausfordernden Situation der Gen-Z-Mitarbeitendenführung überfordert. Sie sind nicht ausreichend vorbereitet (worden). Sie haben keine Kenntnisse und Kompetenzen dazu erworben, wie Gen-Z-Mitarbeitende erfolgreich geführt werden können.

Warum weiblicher Stil im Job kein Widerspruch zu Kompetenz ist und wie Sie durch authentisches Auftreten mehr Ausstrahlung gewinnen.

Warum Weiblichkeit sich auch im Business zeigen darf

Der dunkle Hosenanzug sitzt korrekt, die Bluse ist dezent und die Schuhe erfüllen alle Regeln des professionellen Auftritts. Nur die Frau, die darin steckt, ist kaum noch zu erkennen. Sie ist auswechselbar.

Um Kompetenz zu beweisen und geachtet zu werden, passt sich ein Großteil der Frauen dem Männerverhalten und Stil an. „Sich so verkleidet mit Rüstungszwang Anerkennung zu verdienen, führt in die falsche Richtung“, sagt Swetlana Posdnyschewa. „Wer sich an fremdem Verhalten orientiert, verliert schnell die Verbindung zur eigenen Persönlichkeit und Wirkung; und damit ist die spezielle Ausstrahlung verloren.“ Besonders in hierarchischen Branchen sind die Widersprüche zwischen souveränem Auftritt und Anerkennen von Managerqualitäten mit weiblichem Stil noch groß.