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Aon Hewitt: Studie zu unmotivierten Mitarbeitern

Die Motivation sinkt mit der Betriebszugehörigkeit

München, 24. November 2016 - Rund acht Prozent der Arbeitnehmer weltweit sind "Gefangene am Arbeitsplatz". So bezeichnet eine neue Studie des Beratungsunternehmens Aon Hewitt Mitarbeiter, die zwar demotiviert sind, aber dennoch in ihrer Position ausharren. Das Engagement ist gering, eine positive Einstellung zum Unternehmen fehlt, dennoch kommt ein Arbeitsplatzwechsel nicht in Betracht. Aon Hewitt hat Befragungen von 500.000 Arbeitnehmern weltweit analysiert. Das soeben erschienene White Paper "Actively Disengaged & Staying" fasst die Ergebnisse zusammen.

Je länger Mitarbeiter im Unternehmen sind, umso größer ist das Risiko, zum "Gefangenen" zu werden. Unter den Mitarbeitern mit 6 bis 12 Monaten Zugehörigkeit gehören 5 Prozent zu dieser Gruppe. nach 11 bis 15 Jahren werden es 11 Prozent und nach mehr als 26 Jahren 17,1Prozent. Das gilt unabhängig von Geschlecht, Alter oder ethnischer Herkunft.

"Gefangene" verdienen besser und sind unzufriedener

Saarbrücken/Amsterdam, 24. November 2016 - eurodata, Anbieter von Softwarelösungen und Smart Services, hat jetzt die Mehrheit von gusti software, einem Serviceanbieter für Electronic Data Interchange (EDI), übernommen. Damit erhöht eurodata seine Marktpräsenz in den Niederlanden und unterstreicht seine Expertise hinsichtlich Smart Services.

Unter dem Motto "Alles, was daZUBEHÖRt" hat ZARGES das Zubehör-Sortiment für Leitern und Fahrgerüste erweitert

Das Zubehör von ZARGES ist immer dann zur Stelle, wenn es gebraucht wird.

Noch mehr Sicherheit, noch mehr Komfort: ZARGES, europäischer Marktführer für Steigtechnik, hat sein Zubehör-Sortiment deutlich erweitert. Mit vielen kleinen Features und Ergänzungen wird der Einsatz der ZARGES Produkte noch sicherer und komfortabler.
ZARGES weiß, was seine Kunden brauchen und was beim sicheren Einsatz von Leitern und Fahrgerüsten notwendig ist. Diese Informationen sind jetzt in das neue Zubehörprogramm eingeflossen, in dem einige bekannte Produkte verändert wurden, aber auch viele Neuheiten für mehr Sicherheit, Schutz und Ergonomie sorgen:

Fluorite, also known as fluorspar is a popular mineral that is available naturally in all colors of spectrum. It is the mineral form of calcium fluorite that belongs to the halide minerals. It is a visible mineral both in ultraviolet as well as visible light. Pure fluorite is colorless and the variations in the color are caused by impurities. The common colors of fluorite include purple, blue, yellow, green, and blue. Fluorite has an attractive cleavage habits and the cleavage, which is perfect and parallel to octahedral faces, can be peeled off in some cases to make a smooth crystal perfect octahedron. Fluorite is known to be one of the famous fluorescent minerals. The word fluorescent has arrived from fluorite mineral. Fluorite crystallizes in a cubic design. The major reserves for fluorite is found in China which accounts for around 24 million tons in inner Jiangxi, Mongolia, Hunan, Zhejiang and Fujian provinces. These reserves make about 80% of the national total of fluorite reserves. As China has introduced many measures to protect the fluorite reserves, the output for fluoride has remained steady.

Menden, 23. November 2016. Die Kludi-Gruppe, Menden, komplettiert ihren Beirat. Mit Peter Körfer-Schün stößt ein exzellenter Kenner der SHK- und Armaturen-Branche neu hinzu. Zur Erinnerung: Körfer-Schün war bis 2004 Vorstandsvorsitzender der Grohe AG in Hemer. Dem Vertriebs- und Marketingexperten gelang es in seiner 13-jährigen Amtszeit Grohe als Weltmarke zu etablieren. Der Diplom-Betriebswirt kam nach prägenden Stationen bei Knorr/Maizena und Melitta 1991 zu Grohe und machte aus dem Mittelständler einen Komplettanbieter rund um die Sanitärtechnik und die erste weltweit aufgestellte Sanitärmarke. Später war Körfer-Schün als Aufsichtsratsvorsitzender und Berater unter anderem für Rodenstock tätig. Inhaber und Geschäftsführung der Kludi-Gruppe versprechen sich vom neuen Beirat Impulse für die Markenentwicklung und die zukünftige strategische Positionierung. Geschäftsführer Janusz Palarczyk: "Peter Körfer-Schün verfügt innerhalb und außerhalb der Branche über einen reichen Erfahrungsschatz und eine hervorragende Marketing- und Strategie-Expertise." Der dreiköpfige Beirat des Armaturenspezialisten, dem der Inhaber Franz Scheffer vorsteht, ist zudem mit Dr. Jochen Berninghaus, Partner bei der Dortmunder Kanzlei Spieker und Jaeger, für das Ressort Finanzen/Recht besetzt.

Stadion-Atmosphäre für unterwegs

www.pano.city

Mit den Panorama-Schirmen von Panocity steht man im Stadion statt im Regen - und hat die ganz großen Momente des Lieblingssports überall mit dabei.

- Stadion-Atmosphäre für unterwegs
- Offizielles UEFA-Lizenzprodukt
- Geschenkidee für Sportbegeisterte

Schon alle Weihnachtsgeschenke auf dem Schirm? Wer diese Frage mit Nein beantwortet, kann sich folgende stellen: Wie wäre es mal mit einem Schirm als Weihnachtsgeschenk? Langweilig? Von wegen! Der öde Alltagsgegenstand wird jetzt zum echten Erlebnis. Denn das Start-Up Panocity aus Salzgitter holt ganze Fußballstadien unter den Wetterschutz.

Während die Schirme außen schlicht einfarbig gehalten sind, leuchten auf der Innenseite Flutlichter und ein Meer von Fan-Schals, läuft eine La-Ola-Welle zur Hymne der Champions League, zeigen die Fans des Lieblingsclubs eine überwältigende Choreografie. Im Mittelpunkt: Immer der Schirmträger.

Entspannt Fernsehen mit der Bedienung 2 Geräte

auvisio Universelle Großtasten Senioren TV-Fernbedienung, lernfähig, www.pearl.de

Bequeme Bedienung von TV und Receiver: Jetzt braucht man nur noch eine Fernbedienung für 2
Geräte. Nie mehr mit mehreren Steuerungen hantieren, um fernzusehen!

Funktioniert mit allen Geräten: Die Universal-Fernbedienung von auvisio programmiert man
einfach selbst. Die Großtasten-Fernbedienung lernt dabei von der Original-Fernbedienung.

Keine lästige Suche nach der richtigen Taste: Die großen Tasten sind gut zu sehen - ideal für ältere
Menschen. Das Bedienfeld ist auf die wesentlichen Funktionen reduziert: Einfach das TV-Gerät
einschalten und die Sendung genießen.

Hydrocal 1003-Geräte im Einsatz beim PSW Hohenwarte II

Die EMH-Mitarbeiter sind sofort einsatzbereit, etwa dann, wenn sie deutschlandweit im Bereich Hydrocal im Einsatz sind. Mit den Transformator Monitoring-Lösungen sorgt die EMH Energie-Messtechnik GmbH dafür, das Ausfallrisiko von Leistungstransformatoren in Stromnetzen und somit erhebliche Folgekosten aufgrund eines eventuellen Stillstands zu minimieren. Aktuell musste es im Pumpspeicherkraftwerk Hohenwarte II schnell gehen: Zwei Geräte vom Typ Hydrocal 1003 - Online-Monitoring-Systeme mit Gas-in-Öl-Analyse und Ölfeuchte-Messung - wurden überprüft und gewartet.

Das Pumpspeicherkraftwerk Hohenwarte II ist seit 1966 in Betrieb und mit acht Maschinensätzen das größte Wasserkraftwerk an der Saale. Pumpspeicherkraft-werke (PSW) speichern potentielle Energie in Form von Wasser in höhergelegenen Stauseen. Da sie mit nur geringer Verzögerung gleichermaßen elektrische Energie abgeben (Speicherbetrieb) als auch aufnehmen (Pumpbetrieb), werden sie sowohl zum Abfangen von Bedarfsspitzen als auch plötzlicher Verbrauchseinbrüche eingesetzt.

Hochkarätige Veranstaltungsreihe zum Thema "Unternehmen der Zukunft"

Staatssekretärin Daniela Schmitt im Gespräch mit Prof. Dr. Jutta Rump, IBE

Was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus? Wie können Unternehmen geeignete Fachkräfte für sich gewinnen und binden? Diese und weitere Fragen diskutierten Vertreter von Unternehmen und Kammern, aus Politik und Wissenschaft, bei der Reihe "Unternehmen der Zukunft - Attraktiv, Innovativ, Erfolgreich" in vier rheinland-pfälzischen Städten. In einem Punkt waren sich fast alle einig: Erfolgreiche Unternehmen der Zukunft sind authentisch, kreativ und wagen es, in ihrer Personalpolitik auch mal quer zu denken. Verantwortlich für die Veranstaltungen mit über 200 Teilnehmern zeichnen das Wirtschaftsministerium Rheinland-Pfalz sowie die Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) in Kooperation mit den Wirtschaftskammern der vier Regionen Koblenz, Pfalz, Rheinhessen und Trier. Die Reihe ist Teil des Projekts "Lebensphasenorientierte Personalpolitik".

Wandel als Chance für KMU

- Neues Wachstumsfeld über Strom und Gas hinaus
- Differenzierende Positionierung über den Kernwert Einfachheit
- Modulares System stellt Kundenbedürfnisse in den Fokus

(Köln) Einfachheit als Schlüssel zur Erschließung neuer Geschäftsfelder: Bereits in der Vergangenheit hat der bundesweite Strom- und Gasanbieter E WIE EINFACH gezeigt, dass er neue Umsatzpotenziale über das Kerngebiet Energie hinaus mit Hilfe des Markenkerns der Einfachheit besetzen kann - zuletzt mit dem erfolgreichen Launch des WIE EINFACH!-Shops. Vor dem Hintergrund des Megatrends der Digitalisierung privater Lebensbereiche hat E WIE EINFACH nun ein weiteres Wachstumsfeld erschlossen: Smart Home. Dieser Gedanke findet im E WIE EINFACH-Ansatz unter dem Begriff "Smart Living" auch in Lebensbereichen außerhalb des eigenen Zuhauses Anwendung. Unter dem Namen "EinfachSmart" ist nun der Verkauf des ersten Smart Living-Angebots gestartet.