News

Herbstausritt in Bröthen - Schwanheide - Zweedorf

Mit-Pferden-reisen informiert: Herbstausritt im Naturpark Lauenburgische Seen

Hamburg, 3. November 2016 - Rund 50 Kilometer östlich der Hansestadt Hamburg liegt ein traumhaftes Ausreitgebiet, das in kurzer Zeit zu erreichen ist und auch am Wochenende erholsame Ritte in relativ einsamer Umgebung verspricht: Bröthen am östlichen Ausläufer des Naturparks Lauenburgische Seen. Mit-Pferden-reisen.de war da und hat das Gebiet erkundet.

Leuchtendes Herbstlaub, federnde Waldwege, lange Galoppstrecken auf dem ehemaligen Grenzstreifen und durch Kiesabbau entstandene Teiche mit Enten und Schwänen, darüber kreisende Milane: Erholsamer kann ein Ausritt an einem sonnigen Herbsttag kaum sein.

Gut erreichbar, leicht zu parken

Ein Interview Maximilian Renger, wissenschaftlicher Mitarbeiter, mit Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.

Maximilian Renger: In der Regel ist es ja so, dass wir es bei der Beratung mit Arbeitnehmern zu tun haben, die sich gegen eine Kündigung ihres Arbeitsgebers zur Wehr setzen wollen. Was ist denn aber im umgekehrten Fall für Arbeitnehmer zu beachten, die von sich aus kündigen wollen?

Fachanwalt Bredereck: Auch diese Situation ist aktuell gar nicht so selten, der Arbeitsmarkt sieht ja im Moment ganz gut aus und der ein oder andere Arbeitnehmer hat vielleicht verlockende Jobangebote in Aussicht. Wenn dann der neue potentielle Arbeitgeber schon etwas Druck macht und es gern hätte, wenn der Arbeitnehmer möglichst direkt dort anfängt, stellt sich natürlich in erster Linie die Frage, wie schnell man aus seinem alten Arbeitsverhältnis herauskommt.

Maximilian Renger: Also zunächst die Frage der Kündigungsfrist. Welche gilt denn da für Arbeitnehmer?

Fachanwalt Bredereck: Da sollte man als Arbeitnehmer zunächst einen Blick in seinen Arbeitsvertrag werfen. Sind dort bestimmte Kündigungsfristen geregelt, muss man sich auch daran halten. Findet sich dort keine Regelung, ergibt sich die Frist aus dem Gesetz, und zwar aus § 622 BGB. Demnach hat der Arbeitnehmer eine Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats einzuhalten.

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.

Arbeitsrecht

Bevor es zu einer Kündigung kommt, setzen Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht selten gehörig unter Druck, um ihn dazu zu bewegen, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Damit schützt sich der Arbeitgeber nämlich vor dem Risiko, dass der Arbeitnehmer später die ausgesprochene Kündigung vor dem Arbeitsgericht mit einer Kündigungsschutzklage angreift.

Aufhebungsvertrag häufig günstiger für Arbeitgeber

Der Arbeitgeber hat durch Abschluss eines Aufhebungsvertrages oftmals Vorteile gegenüber einer Kündigung des Arbeitnehmers. Greift nämlich der Arbeitnehmer die Kündigung später mit Hilfe eines spezialisierten Rechtsanwalts, besser noch eines Fachanwalts für Arbeitsrecht an, kann er dadurch in der Regel deutlich bessere Konditionen aushandeln (speziell eine höhere Abfindung). Arbeitgeber kommen deshalb in der Regel mit einem Aufhebungsvertrag günstiger weg.

Aufhebungsverträge für Arbeitnehmer eher nachteilhaft

Abenteurer und Vortragsredner Norman Bücher muss Wüstenexpedition abbrechen

-Professionelle Farben dank weitem UltraColor-Farbspektrum für lebendigere Bilder
-UltraClear-4K-Auflösung: 3840 x 2160 Pixel für hochdetaillierte Grafiken
-Entwickelt für professionelles Arbeiten mit mehreren Anschlussmöglichkeiten

Amsterdam, 3. November 2016 - MMD, führendes Technologieunternehmen und Markenlizenzpartner für Philips Monitore, präsentiert ein neues Display, das UltraClear-4K-Auflösung mit dem extraweiten Farbspektrum der UltraColor-Technologie und fortschrittlicher VA-Technologie (Vertical Alignment) für superhohen Kontrast verbindet. Der große 31,5-Zoll Monitor Philips 328P6VJEB bietet dem User viel Bildschirmfläche für verschiedene Programmfenster sowie eine lebendige, detaillierte Bildwiedergabe in Ultra HD. Dank einer vielseitigen Konnektivität inklusive MHL-Unterstützung lässt sich der Monitor auch äußerst einfach mit verschiedenen Bildquellen verbinden, um vielfältige Inhalte zu genießen.

Angefangen hat alle vor 10 Jahren im heimischen Keller und mit eBay. Klaus Wallner und seine Frau verkauften von Niederbayern aus Heimtextilien als Nebenerwerb. Doch rasch stiegen die Umsätze an und das Lager musste stetig erweitert werden.
Neben einer Lagerhalle wurden weitere Vertriebskanäle erschlossen. Amazon folgte mit ebenfalls großem Erfolg. Da das Sortiment mittlerweile über 2.500 Artikel umfasst wie Badetücher, Saunatücher, Bademäntel, Bettwaren(unter anderem auch für das Hotelgewerbe) sowie hochwertige in Deutschland hergestellte Daunenprodukte und 70.000 Auslieferungen pro Jahr, war der eigene Online-Shop die logische Konsequenz: www.premiumshop321.de
Klaus Wallner hat sich mit PremiumShop321 auf die Fahne geschrieben, hochwertige Produkte durch Eigenmarken zu einem sehr guten Preis-Leistungsverhältnis anzubieten und achtet vor allem darauf, dass die Ware nicht in Billiglohn-Ländern hergestellt wird.
Der Erfolg gibt ihm recht: die Retourenquote ist sehr gering.

Die Initiative „Sicher im Schnee“ empfiehlt Protektoren für Skifahrer

Rückenprotektoren bieten Skifahrern zuverlässigen Schutz.

Heilbronn, 03. November 2016. Bei vielen Snowboard-Fahrern, Freeridern und im Fun-Park gehören Rückenprotektoren inzwischen zur Grundausstattung. Auf Ski-Pisten sind sie allerdings noch selten zu sehen, obwohl sich für viele Ski-Fahrer durch rasantere Fahrgewohnheiten das Risiko von Verletzungen im Rumpf- und Schulterbereich erhöht hat. Vor allem Anfängern und Fahrern mit Wirbelsäulenproblemen empfehlen die Experten der Initiative "Sicher im Schnee" von INTERSPORT einen Rückenprotektor zu tragen. Auch Genussfahrer und Racer sind mit einem Rückenprotektor besser vor Verletzungen geschützt.

Ski-Rennläufer Felix Neureuther weiß: "Bei jedem Training bin ich froh, dass ich einen Protektor trage. Schon allein wegen dem Gefühl. Ein Protektor verleiht Sicherheit und dadurch steht man viel selbstbewusster auf dem Ski." Dank überarbeiteter Materialien schränkt die Schutzausrüstung die Bewegungsfreiheit nicht ein und ist komfortabel zu tragen.

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen.

Arbeitsrecht

Die Abgrenzung zwischen Selbstständigen und Arbeitnehmern (Scheinselbstständigen) fällt in der Praxis oftmals sehr schwer. Vielfach entstehen die Probleme schon durch eine fehlerhafte Verwendung der Begrifflichkeiten. Kommt es zu einer Prüfung von Scheinselbstständigkeit, ist Ausgangspunkt dabei zunächst der Vertrag. Wenn darin dann verwirrende Begriffe verwendet wurden, kann das schnell zu unangenehmen Folgen führen. So ist zum Beispiel in Honorarverträgen oft von Arbeitnehmern bzw. Arbeitgebern die Rede. Häufig wird allein deshalb dann schon später von einem Arbeitsvertrag ausgegangen.

Verwirrende Begriffe (Vorsicht bei der Verwendung):

- Für Selbstständige: freie Mitarbeiter, Freie
- Für Arbeitnehmer: Angestellte, Beschäftigte (sozialversicherungsrechtlich aber relevant), Mitarbeiter
- Durcheinander: feste Freie, Geschäftsführer

Eindeutige Begriffe:

Nadja Kaldasch übernimmt die Leitung der Dialogmanufaktur +49 med von Johan Diekmann.

Berlin, 03.11.2016: Nadja Kaldasch übernimmt die Leitung der Dialogmanufaktur +49 med. Als member der good healthcare group setzt die +49 med maßgeschneiderte Vertriebslösungen für die Healthcare-Branche um. Sie folgt damit Johan Diekmann, der seit der Gründung 2012 für die personelle und projektbezogene Führung der Dialogmanufaktur verantwortlich war und ab sofort die +49 med als Head of Business Development voranbringen wird.

"Mit ihrer über 15-jährigen Erfahrung in der Pharma- und Medizintechnik-Branche ist Nadja Kaldasch eine große Bereicherung für die +49 med", so Geschäftsführer Wolfgang Höfers. In ihrer letzten Tätigkeit übernahm Kaldasch die Direktion im Bereich Marketing und Kundenservice für einen großen Dienstleister der Logistikbranche. Zuvor war sie für den Kundenbereich eines internationalen Medizintechnikherstellers und in der Pharmabranche in leitender Position tätig.

Wichtiges Patientenrecht! Bei Zahnersatz-Behandlungen hat immer der Patient die freie Arztwahl. Das gilt auch für die Wahl des Dentallabors, welches mit der Anfertigung des Zahnersatzes beauftragt werden soll!

ZahnCard

Ratingen - Was viele Patienten immer noch nicht wissen: Sie entscheiden, welches Labor Ihren Zahnersatz herstellen soll! Viele Bürger sind jedoch heute noch der Meinung, dies gelte nur für Privatpatienten. Doch der Gesetzgeber hat das ganz klar geregelt: Es gilt die freie Arztwahl! Das bedeutet, wenn Ihr Zahnarzt nicht mit dem Labor Ihrer Wahl kooperieren möchte, haben Sie das Recht zu einem anderen Zahnarzt zu wechseln. Auszugsweise heißt es beim Bundesministerium für Gesundheit: "Versicherte in der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) können in Deutschland grundsätzlich die behandelnden Ärzte frei wählen". Das ist nicht selbstverständlich, denn in vielen europäischen Ländern gilt das Prinzip der freien Arztwahl nicht, oder nur sehr eingeschränkt.