One Size fits all?
Verfasser: pr-gateway on Monday, 21 October 2024Unternehmenskultur als entscheidender Faktor bei der Personalvermittlung
Besteht ein akuter Personalmangel und müssen Aufgaben termingerecht erledigt werden, neigen Unternehmen dazu, das Problem schnellstmöglich zu beseitigen. In der Praxis bedeutet das oftmals: Einstellen, um jeden Preis. Die Folgen? Eine hohe Fluktuation, eine Mannschaft, die nicht als Team agiert, Unzufriedenheit beim Personal und ein schlechtes Image. Alles Faktoren, die zu noch weniger Bewerbungen führen. "Wenn dann noch auf Jobportalen schlechte Bewertungen auftauchen, beginnt eine Abwärtsspirale, aus der Firmen schlecht wieder herauskommen", weiß Yannic Reims, Geschäftsführer der GKP Production Solutions - Dienstleistung und Personal, und fügt hinzu: "Bei vielen Unternehmen liegt der Fehler darin, dass sie Engpässe schnellstmöglich beseitigen wollen, anstatt Kandidat:innen zu suchen, die nicht nur aufgrund ihrer Fähigkeiten, sondern auch aufgrund ihrer Werte und ihres Wesens tatsächlich in das Unternehmen passen."
Personal als Unternehmensspiegel