Gen Z in der Architekturbranche: So gelingt die Integration ins Team
Verfasser: pr-gateway on Thursday, 12 September 2024
Laut Statistischem Bundesamt werden sich in den nächsten 15 Jahren rund 15,5 Millionen Boomer vom Arbeitsmarkt verabschieden. Um diese Lücke zu füllen, muss die Architekturbranche sich auf die Generation Z einstellen. Doch flexible Arbeitsmodelle allein reichen nicht aus, wie Leadership-Experte Hannes Goth, Vorstand der Polymundo AG, betont. Es braucht Führungskräfte, die vorurteilsfrei auf die jungen Berufseinsteiger zugehen und Kommunikationsstrategien, die Brücken bauen können.
"In der Branche tun sich viele Team- und Projektleiter schwer, mit der Gen Z umzugehen", weiß Goth aus der Erfahrung zahlreicher Leadership-Seminare. Der Stereotyp von der angeblich arbeitsscheuen Jugend hält sich hartnäckig. Doch der Experte betont: "Die Gen Z besteht aus Menschen, nicht aus Klischees." Statt an ihnen festzuhalten, sollten Führungskräfte sich bewusst machen, was der Generation wichtig ist, um Missverständnisse zu vermeiden und die Integration ins Team zu erleichtern.