Für den Außendienst sind Unternehmen immer auf der Suche nach Top-Vertrieblern.
Verfasser: pr-gateway on Tuesday, 5 March 2019Mit der richtigen Vergütung kann das Management High-Performer halten - und neue anlocken.
Klassischer Außendienstvergütung, die mit Provisionen arbeitet, gelingt es immer weniger, die Mitarbeiter auf die wichtigen Ziele des Vertriebs auszurichten und für gute Leistungen zu begeistern. Kosmetische Eingriffe an der bestehenden und eventuell bereits etwas angegrauten Außendienstvergütung bringen meist nicht den erhofften Erfolg. Vieles spricht für ein nachhaltiges Umsteigen auf ein neues Entlohnungskonzept im Vertrieb.
Wirken solche variablen Vergütungssysteme überhaupt? Offenbar ja: Bei einer kürzlich erfolgten Feldstudie der Deutschen Verkaufsleiterschule (DVS) unter Außendienstmitarbeitern wurde unter anderem gefragt "Was würde Sie zu mehr Engagement motivieren"? Die mit Abstand häufigste Antwort war: "Aussicht auf höheres Gehalt".