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Hilden (IRW-Press/26.02.2026) - Hilden, 23. Februar 2026 – Die GEPVOLT SE hat mit ATU einen Kooperationsvertrag zum bundesweiten Ausbau einer integrierten Schnelllade- und Batteriespeicherinfrastruktur unterzeichnet.

Das Projekt wird in zwei Stufen umgesetzt: Zunächst entstehen an 20 ATU-Filialen hochleistungsfähige Schnellladesäulen in Kombination mit intelligenten Batteriespeichersystemen. Im Anschluss ist der vertraglich vereinbarte Rollout auf rund 275 weitere Standorte vorgesehen.

Integriertes Infrastrukturmodell mit Batteriespeicher

GEPVOLT übernimmt die vollständige technische Konzeption, Planung, Errichtung sowie den Betrieb der Anlagen. Im Mittelpunkt steht ein standardisiertes Infrastrukturmodell, das Schnellladeleistung und Netzstabilität durch integrierte Batteriespeicher systematisch verbindet.

Die Speicher fungieren als Energiepuffer und ermöglichen hohe Ladeleistungen, ohne dass umfangreiche Netzverstärkungen erforderlich werden. Lastspitzen werden abgefedert, Netzanschlusskosten reduziert und bestehende Netzkapazitäten effizient genutzt.

Bürokratie und Kontrollpolitik statt Wirtschaftsaufschwung

BITMi-Präsident Dr. Oliver Grün kritisiert das Tariftreuegesetz

Der Bundestag hat heute das Tariftreuegesetz verabschiedet. Damit müssen sich Unternehmen, die sich um Bundesaufträge bewerben für die Dauer der Leistungserbringung zur Einhaltung tariflicher Arbeitsbedingungen (Entgelt, Arbeits- und Ruhezeiten sowie Urlaubsanspruch) verpflichten, selbst wenn sie nicht tarifgebunden sind.

Aus Sicht des Bundesverband IT-Mittelstand e.V. (BITMi) verfehlt das Tariftreuegesetz jedoch sein Ziel. Vielmehr führt es durch ausufernde Dokumentationspflichten zu zusätzlicher bürokratischer Belastung beim Wettbewerb um Aufträge des Bundes und greift in ein auf Vertrauen basierendes und funktionierendes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Unternehmen regulatorisch ein. Dadurch werden besonders kleinere IT-Mittelständler benachteiligt.

Festivals, Museumsprojekte und schwimmende Suiten stehen exemplarisch für die dynamische Entwicklung in Virginia Beach im Jahr 2026

In diesem Jahr tut sich in Virginia Beach spürbar etwas. Ob internationale Großveranstaltung, kulturelle Weiterentwicklungen oder außergewöhnliche Unterkünfte - die Stadt an der US-Ostküste im Bundesstaat Virginia schafft 2026 zusätzliche Anreize für einen Besuch.

Festivals zwischen Strand und Brise

Mit dem Super Girl Surf Pro feiert vom 5. bis 7. September 2026 die weltweit größte Surfwettbewerbsserie für Frauen ihr Debüt in Virginia Beach. Zum 20-jährigen Bestehen bringt das Event mehr als 4.000 Athletinnen an die Oceanfront und verbindet sportliche Wettbewerbe mit Live-Konzerten, Fitness-Formaten und Disziplinen wie Skateboarding oder Beachvolleyball. Der Eintritt ist frei. Bereits im Frühjahr verwandelt Stars, Stripes & Spurs (24.bis 26. April 2026) die Strandpromenade in eine familienfreundliche Festzone mit Konzerten, einer Erlebniswelt der gemeinnützigen Organisation "United Service Organizations" (USO) sowie dem Bulls and Barrels Beach Rodeo.

Bühne frei für urbane Surfkultur im Atlantic Park Surf

Zuwendungsbescheid für die First-in-Patient-Unit über 6 Millionen Euro

Podcast aus dem Kloster geht durch die Decke

der Podcast mit Bruder Lukas

*** PODCAST AUS DEM KLOSTER schießt durch die Decke. *** Erfolgs-Podcast ist bereits in die zweite Staffel 2 gestartet. *** Tausende Hörerinnen und Hörer. ***

Kloster Nütschau. Der monologische Podcast "MÖNCH ÄRGER DICH NICHT" ist längst mehr als ein Nischenprojekt: Mit tausenden Zuhörerinnen und Zuhörern hat sich der rheinische Mönch zur unverwechselbaren Stimme für spirituell interessierte, oft kirchenferne Menschen entwickelt.

Mit Humor, Selbstentlarvung und spiritueller Tiefe entwickelt sich der Podcast in der zweiten Staffel weiter zum echten Publikumsformat: christlicher Content, der Tausende begeistert, ohne fromme Filterblase oder erhobenen Zeigefinger.

Der Host, Bruder Lukas Boving OSB, nimmt in Staffel 2 die Reibungsthemen unserer Zeit noch direkter in den Blick: Kontaktabbrüche und Funkstille, Willkür und Machtgefühle und wie es sich anfühlt, in der Öffentlichkeit zu seinem Glauben zu stehen, ohne dabei laut oder moralisch zu werden.

Das P3 Benchmark Framework für globale Netztests setzt neue Branchenstandards; die P3 AI Engine unterstützt die Transformation von Geschäftsmodellen durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz.

Hakan Ekmen präsentiert die neue P3-Trophäe.

Stuttgart / Barcelona, 26. Februar 2026 - Auf dem diesjährigen Mobile World Congress in Barcelona präsentiert P3 sein neues P3 Benchmark Framework sowie seine KI-gestützten Lösungen. Im Bereich Benchmarking setzt das Unternehmen mit seinem Framework neue Maßstäbe für das Testen und Bewerten von Telekommunikationsnetzen und -services mit den zentralen Dimensionen AI Readiness, Consumer Experience und Industry Experience. Es bildet die Grundlage für den neuen P3 Score. Im Bereich Künstliche Intelligenz adressiert das Unternehmen mit seiner eigenentwickelten P3 AI Engine ein breites Branchenspektrum - darunter Telekommunikation, Automobil, Luftfahrt und Energie. Hier steht die Überführung technologischer Möglichkeiten in den direkten operativen Nutzen im Fokus.

Senatorin Giffey im Gespräch mit Dirk Eggers und Christopher von Gumppenberg

Berlin, 26. Februar 2026 - Wie gelingt Fernwärme so, dass sie für den Gebäudebestand verlässlich planbar wird - bezahlbar, klimawirksam und umsetzbar? Dieser Frage widmete sich die Abendveranstaltung "Zukunft Fernwärme" am 23. Februar 2026 in Berlin. Die KUGU Home GmbH brachte gemeinsam mit der SAMSON AG über 50 persönlich geladene Gäste aus Wohnungs- und Energiewirtschaft sowie der Politik zusammen.

Im Mittelpunkt stand die Rolle der Fernwärme als zentrale Infrastrukturaufgabe. Berlin verfügt mit über 2.000 km über das größte Fernwärmenetz Westeuropas; entsprechend groß ist die Bedeutung für die Klimaziele der Stadt. Der Berliner Klimapakt 2025-2030 setzt dafür einen klaren Rahmen und adressiert die Dekarbonisierung zentraler Systeme als Schlüssel zur Zielerreichung. Im Austausch zeigte sich, wie eng Zielbilder und Prioritäten, nachvollziehbare Kostenpfade und Umsetzungshorizonte zusammenhängen: Nur wenn Rollen und Prozesse klar und Zeitachsen realistisch sind, lassen sich Anschlussentscheidungen gezielt treffen und Investitionen im Bestand planbar vorbereiten.

Aggression ist kein Charakterfehler, sondern das Ergebnis vielschichtiger Ursachen. Nachhaltige Veränderung entsteht durch Ursachenanalyse, Beziehungsarbeit, klare Führung und einen strukturierten, ganzheitlichen Plan.

Problemhundetraining

Warum das Unterbrechen von Verhalten nicht ausreicht

Viele Hundehalter berichten von ähnlichen Erfahrungen: Der Hund zeigt plötzlich Aggressionen - scheinbar ohne Vorwarnung. In der Hundeschule wird geraten, abzulenken oder das Verhalten zu unterbrechen. Doch nach kurzer Zeit taucht das Problem wieder auf, manchmal sogar in verstärkter Form.

Der Grund dafür liegt auf der Hand: Wenn Du nur das Verhalten unterbrichst, ohne zu verstehen, warum es entsteht, bleibt die eigentliche Ursache bestehen. Der Hund sucht sich dann möglicherweise eine neue Strategie - und diese kann noch schwieriger zu handhaben sein, weil die Warnzeichen fehlen. Das Verhalten "wegtrainieren" zu wollen ist wie ein Pflaster auf eine tiefe Wunde zu kleben: Es verdeckt das Problem, löst es aber nicht.

Die Spitze des Eisbergs

Randstad Arbeitsbarometer 2026

Pressegrafik - Gemeinschaft und KI schieben die Produktivität an (Randstad)

Eschborn, Februar 2026 - Neben dem Stellenabbau in der deutschen Industrie ist die gesamtwirtschaftliche Produktivität derzeit in aller Munde. Welche Rahmenbedingungen können Mitarbeitenden helfen, in ihrem Job produktiver zu arbeiten? Aufschluss gibt das Randstad Arbeitsbarometer 2026 - neben Künstlicher Intelligenz (KI) macht ein diverses, kollegiales Arbeitsumfeld einen Unterschied. Auch das Thema Autonomie spielt eine nicht zu unterschätzende Rolle in diesem Zusammenhang.

Nicht die Präsenz zählt

Im Arbeitsbarometer 2025 gaben 82 % der Arbeitnehmenden an, dass sie bessere Leistungen im Job erbringen, wenn sie ein Gemeinschaftsgefühl empfinden. Und auch die Ergebnisse aus diesem Jahr weisen auf einen Produktivitätseffekt von Gemeinschaft hin: 71 % meinen, produktiver zu sein, wenn sie kollaborativ arbeiten und im Arbeitsumfeld diverse Perspektiven berücksichtigt werden. Dies wird durch die Arbeitgeberseite bestätigt: Alle befragten deutschen Unternehmen heben Diversität mit Blick auf das Alter als Produktivitätshebel hervor.

Wichtiger Meilenstein beim Ausbau des Traktionsbatteriegeschäfts in Europa

Besuchen Sie GS Yuasa auf der LogiMAT 2026: Stuttgarter Messegelände, 24. - 26. März

Krefeld, 26. Februar 2026 - GS Yuasa kündigt seine Premiere auf der LogiMAT 2026 an, Europas führender Fachmesse für Intralogistik, die vom 24. bis 26. März 2026 auf dem Messegelände Stuttgart stattfindet. Der Messeauftritt markiert den ersten Auftritt von GS Yuasa auf der LogiMAT und stellt einen wichtigen Meilenstein beim Ausbau des europäischen Traktionsbatteriegeschäfts sowie des Vertriebsnetzes dar.

GS Yuasa freut sich darauf, Besucher am Messestand (Halle 10, Stand F73) zu begrüßen und direkt mit OEMs, Flottenbetreibern, Distributoren und Logistikfachleuten aus ganz Europa in den Austausch zu treten. Mit über einem Jahrhundert Erfahrung in der Batterietechnologie unterstreicht der Auftritt auf der LogiMAT das langfristige Engagement des Unternehmens im Bereich Intralogistik sowie den Anspruch, sich als verlässlicher Traktionsbatteriepartner in Europa zu etablieren.