Wie sich Marktveränderungen auf Tech-Recruiting in 2023 auswirken
Verfasser: jonashuberp on Monday, 6 November 2023Die Tech-Branche ist für blitzschnelle Innovationen bekannt – in 2023 steht sie allerdings vor einer Reihe von neuen Herausforderungen, die das Recruiting von Tech-Talenten grundlegend für Unternehmen verändern werden. Guido Sieber, Country Director Gravitas Recruitment Group in Deutschland, gibt in diesem Artikel interessante Einblicke, wie die derzeitigen Marktdynamiken die Recruiting-Landschaft revolutionieren.
Im Laufe des Jahres war der allgemeine Arbeitsmarkt in Deutschland von immer weniger verfügbaren Stellen gekennzeichnet. Der anhaltende Krieg in der Ukraine, die höheren Zinsen und die steigende Inflation stellen nach wie vor belastende wirtschaftliche Faktoren dar. Trotz dieser Hürden gibt es jedoch keine Anzeichen für eine geringere Nachfrage nach Tech-Talenten. Statistiken von McKinsey kommen zu dem eindrucksvollen Ergebnis, dass in diesem Jahr sage und schreibe 700.000 offene Stellen im Tech-Bereich zu besetzen sind. Prognosen gehen sogar von einem Anstieg auf 780.000 bis zum Jahr 2026 aus. Hinzu kommt: Deutschland weist eine immer ältere Bevölkerung auf, und immer weniger Studenten bewerben sich für Informatikstudiengänge. Laut dem IT-Branchenverband Bitkom bleiben deshalb satte 137.000 IT-Stellen unbesetzt.