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Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsecht, Berlin und Essen.

Treten bei Arbeitnehmern häufiger Erkrankungen auf, sorgen sie sich oftmals um den Bestand des Arbeitsverhältnisses. Wann droht eine Kündigung des Arbeitgebers, wie sind Arbeitnehmer vor einer solchen geschützt? Was gilt es bei einer Kündigung zu beachten?

Kein Kündigungsschutz im Kleinbetrieb

Arbeiten Arbeitnehmer in einem Kleinbetrieb mit regelmäßig weniger als zehn Mitarbeitern, hat es der Arbeitgeber mit einer Kündigung relativ einfach. Ein Kündigungsgrund muss nicht vorliegen, eine Krankheit des Arbeitnehmers ist ebenfalls kein Hinderungsgrund. Arbeitgeber müssen also nicht die Genesung des Arbeitnehmers abwarten. Wenn es darum geht, zu bestimmen, wie viele Mitarbeiter im Betrieb beschäftigt sind, werden Auszubildende nicht mitgezählt. Oftmals beschäftigt der Arbeitgeber aber auch vermeintlich selbstständige Mitarbeiter, bei denen es sich aber tatsächlich um Arbeitnehmer (Scheinselbstständige) handelt. Diese wiederum zählen durchaus. Es gilt also im Einzelfall genau zu überprüfen oder prüfen zu lassen, ob das Kündigungsschutz greift oder nicht.

Kündigung kann auch im Kleinbetrieb unwirksam sein

Grosses vollgrafisches TFT-Farbdisplay - sehr leicht zu bedienen!

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Über 10.000 kostenlose Internetradio-Sender in einem Gerät: Die grosse weite Welt der Musik kommt jetzt in die Wohnung. Auch ohne laufenden PC lässt sich die schier unendliche Vielfalt von Radioprogrammen aus aller Welt empfangen.

Für jeden Geschmack die richtige Musik: Radiosender aus dem Urlaubsland oder Informationen über das aktuelle Weltgeschehen. Das passende Webradio kann man einfach nach Sprache, Genre oder Musikstil auswählen und die Lieblingssender direkt als Favoriten abspeichern.

Warum Augenärzte die Katarakt heute nicht mehr als Erkrankung am Auge bezeichnen

PR-Tipps Sommerloch 2016 mit PR-Agentur Berlin Medienarbeiten.de

Sommerloch 2016 jetzt nutzen für die Öffentlichkeitsarbeit - mit Medienarbeiten.de

Sommer, Sonne, Strandfigur - diese PR-Ideen kommen jedes Jahr wieder und sollten bereits in trockenen (Bade-) Tüchern sein - denn sonst ist es zu spät für die Somer-PR und man holt dann niemanden mehr von der Liege runter. Viele Zeitungen und Zeitschriften, Print wie Online, aber auch andere Medien wie Radio und TV, planen daher die Sommerthemen bereits jetzt schon im Voraus. Das kommende Sommerloch sollte man also mit Medienarbeiten (http://www.medienarbeiten.de) durchaus nutzen für relevante Themen, die man noch in diesem Jahr umsetzen möchte.

Enstpannt optimale Gesundheitsvorsorge genießen

Kostenerstattungsprinzip - Zusatzversicherung - Leistungskalkulator

Wer als Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse eine privatärztliche Behandlung wünscht, kann diese erhalten. Die Krankenkasse würde in diesem Fall die kassenüblichen Leistungen zahlen, die Differenz übernimmt der Versicherte. Idealerweise sind für solche Restkosten private Zusatzversicherungen erhältlich, die je nach Versicherungsleistung auch 100% dieser Kosten übernehmen.

Kostenerstattungsprinzip vs. Sachleistungsprinzip

Wenn küche, dann Möbel Schröter in Weissenfels

"KÜCHENKÄUFER AUFGEPASST - Garantiert 50% Direktrabatt auf nur noch 50 nagelneue Küchen"

"Wenn Küche, dann"
Wir, Möbel Schröter aus Weissenfels (Thüringen) haben uns auf der Kölner Möbelmesse bei der Industrie verpflichtet, 500 Küchen bis zum 30.06.2016 abzunehmen. Das heißt, wenn wir diese Küchen im ersten Halbjahr 2016 verkaufen, erhalten wir von unseren Herstellern zusätzliche Einkaufsrabatte, die wir gerne an Sie weitergeben. Noch haben wir das magisch Ziel nicht vollständig erreicht. Helfen Sie uns dabei, es lohnt sich.

Unser Ziel: 500 verkaufte Küchen bis zum 30.06.2016
Aktueller Stand: 450 verkaufte Küchen

Nutzen Sie die seltene Gelegenheit und erwerben Sie jetzt eine von nur noch 50 Küchen garantiert zum Preis. Zudem gibt"s einen Geschirrspüler von Miele GESCHENKT (ab Einkaufswert 4.000 EUR).

Und so funktioniert es:
1. Das Einzige was Sie jetzt nur machen müssen, ist anrufen und einen persönlichen Termin vereinbaren.
2. Ihre Küche aussuchen, die Sie dann GRANTIERT zu, Preis kaufen

Backstage Styling in der Moroccanoil Lounge © Moroccanoil

Das Styling

Für die Preisverleihung kreiert Angelo Fraccica für Moroccanoil unterschiedliche Red Carpet Looks: Pferdeschwänze & Flechtfrisuren und sanften Beach-Waves. Die Stylings sind alle modern und jung.

"Für mehr Griffigkeit und Halt Moroccanoil Treatment und Moroccanoil Volumizing Mousse in das Haar einarbeiten."

"Bei feinem Haar oder für mehr Volumen am Ansatz Moroccanoil Root Boost an den Wurzeln einarbeiten und mit einem Föhn vom Ansatz weg föhnen."

"Einzelne ca. 1-2 cm breite Strähnen mit einem Lockenstab wellen. Anschließend mit Moroccanoil Hydrating Styling Cream und Moroccanoil Luminous Hairspray individuell modellieren."

"Für den großen Auftritt und als glänzendes Finish Moroccanoil Glimmer Shine aufsprühen."

Hülskötter & Partner und die Konica Minolta Business Solutions Deutschland GmbH tragen in Form einer engen Zusammenarbeit der fortschreitenden Digitalisierung der Anwaltsbranche Rechnung. Denn in Zeiten des besonderen elektronischen Anwaltspostfachs, das gemäß der Entscheidung der BRAK Ende September 2016 allen eingetragenen Anwälten und Anwältinnen zur Verfügung stehen soll, kommt den digitalisierten Abläufen innerhalb einer Rechtsanwaltskanzlei eine immer höhere Bedeutung zu. Hierzu wird Hülskötter & Partner gemeinsam mit Konica Minolta Business Solutions entsprechende Lösungen bieten, die Juristen und Anwälte bei der Transformation in das digitale Zeitalter maßgeblich unterstützen.

Nordwalde/Langenhagen, 27. Mai 2016. Im Rahmen einer strategischen und exklusiven Zusammenarbeit mit der Konica Minolta Business Solutions Deutschland GmbH erweitert der Vertriebs- und Beratungsexperte Hülskötter & Partner sein Portfolio um die digitale Komponente Advoscan Plus, die künftig auf Wunsch Teil der Rechtsanwaltsanwendung Advoware sein wird. Damit lässt sich die komplette papierbezogene Korrespondenz scannen und der jeweiligen Akte zuordnen.

Auf Geschwindigkeit und fehlerfreie Fertigung kommt es an

Vierling hat eigens eine Expressmusterinsel mit spezieller technischer Ausrüstung eingerichtet.

Der EMS-Anbieter ( Electronic Manufacturing Services (http://www.vierling.de/de/ems-dienstleistungen/)) Vierling (http://www.vierling.de) führt einen Expressmusterservice ein. Ziel des neuen Angebots ist es, den Kunden von Vierling entwicklungsnahe Muster ihrer elektronischen Baugruppen, Geräte und Systeme in maximaler Geschwindigkeit und Fertigungsqualität zu liefern. Hierzu hat Vierling den Expressmusterservice mit spezieller technischer Ausrüstung und eigens zugewiesenem Personal als Überholspurprozess durch die gesamte Prozesslandschaft des Unternehmens konzipiert. Der Expressmusterservice ist Teil des RfM-Angebots (Ready for Manufacturing) von Vierling. Mit den RfM-Angeboten ermöglicht es Vierling seinen Kunden, elektronische Produkte schnell, kostengünstig und unter maximaler Fertigungsqualität aus der Entwicklung in die Serie zu überführen.

Schnell und fehlerfrei

Frauen sind seltener in Führungspositionen vertreten als Männer, weil sie aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt werden. Dies stellt die VAA-Chancengleichheitsumfrage fest.

(Mynewsdesk) An der Chancengleichheitsumfrage des Führungskräfteverbandes Chemie VAA haben mehr als 2.000 Führungskräfte aus der chemisch-pharmazeutischen Industrie teilgenommen. Ihr zufolge sind trotz vergleichbarer Alters- und Qualifikationsverteilung nur 26 Prozent der befragten Frauen, aber 36 Prozent der Männer als leitende Angestellte in ihren Unternehmen tätig.

Besonders deutlich ist der Geschlechterunterschied bei höheren Funktionen wie Bereichsleitung, Geschäftsführung oder Vorstand: Während nur vier Prozent der Frauen eine solche Tätigkeit ausüben, liegt dieser Anteil bei den Männern mit neun Prozent mehr als doppelt so hoch. Abgefragt und methodisch kontrolliert wurden bei der Umfrage auch Variablen wie das Alter, die Höhe des Ausbildungsabschlusses sowie die Dauer und der Umfang der Berufstätigkeit. Sie können deshalb als Erklärung für die Nachteile von Frauen bei der Karriereentwicklung in der chemischen Industrie ausgeschlossen werden.