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Hannover, 14. April 2016. Die Profi-Trainingsreihe der Wertgarantie, an der seit 2013 bereits rund 15.000 Fachhandelspartner erfolgreich teilgenommen haben, wird seit Herbst vergangenen Jahres ergänzt durch Trainingsmodule speziell für Servicemitarbeiter. Ein erstes Fazit zeigt: Schon mehr als 500 Teilnehmer haben bereits die erste Stufe erfolgreich abgeschlossen - und die Nachfrage hält an.

Service macht den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg, zwischen Online-Einkauf und Gang in das Fachgeschäft: "Diese Erkenntnis wird oft noch nicht gewinnbringend im Arbeitsalltag berücksichtigt. Früher konnte sich der Handel den Service noch leisten, heute muss er sich selbst finanzieren", bilanziert Wertgarantie-Geschäftsführer Thilo Dröge. "Der Service steht tagtäglich vor einer großen Herausforderung. Die Kunden erwarten heute immer mehr Beratung, Erklärung und Kulanzreparaturen - und hier sind wir der richtige Partner für den Fachhandel. Wir kommen für Reparaturleistungen auf, sei es ein Wasser- oder Sturzschaden, falsche Handhabung oder Verschleiß. Und die Abwicklung ist einfach, schnell und kompetent."

Informationen über alternative Finanzierungsmodelle für den Mittelstand ziehen viele Interessenten an

Zur Halbzeit der dritten von der DFT Deutsche Finetrading AG organisierten Roadshow zur bankenunabhängigen Unternehmensfinanzierung zieht DFT-Vorstand Dirk Oliver Haller eine positive Zwischenbilanz: "Bei den ersten drei Veranstaltungen waren die Teilnehmer nicht nur zahlreich sondern auch sehr sachkundig. Im Nachgang konnten wir schon eine ganze Reihe von interessanten Gesprächen führen", berichtete der Gründer der DTF Deutsche Finetrading AG.

Bereits zur Auftaktveranstaltung der Roadshow unter dem Motto "Innovative Finanzierungslösungen für den Mittelstand" am 5. April in München waren über 90 Teilnehmer in das Seehaus im Englischen Garten gekommen. Ihnen wurde ein hochkarätiges Programm geboten. Die vier Partner DFT Deutsche Finetrading AG, MATURUS FINANCE GmbH, factoring.plus.AG und PartnerFonds AG, von denen die Roadshow gemeinsam getragen wird, zeigten praxisnahe und innovative Finanzierungsmodelle auf, durch die sich mittelständischen Unternehmen Liquiditätsquellen jenseits der traditionellen Bankenfinanzierung erschließen können.

DEMIRTAG Consulting zählt zu den Siegern des aktuellen Great Place to Work® Wettbewerbs «Bayerns Beste Arbeitgeber 2016»

Great Place to Work - Beste Arbeitgeber Bayerns

Was macht ein Unternehmen zum sehr guten Arbeitgeber? Zahlreiche Antworten lieferte erneut der Benchmark-Wettbewerb Great Place to Work® Bayerns Beste Arbeitgeber 2016, dem sich in diesem Jahr so viele Firmen wie nie zuvor stellten: 183 bayrische Unternehmen mit insgesamt rund 60.000 Beschäftigten ließen ihre Mitarbeiter vom unabhängigen Great Place to Work Institute zur Arbeitsplatzkultur befragen.

"Die Auszeichnung steht für eine Arbeitsplatzkultur, die in besonderer Weise
von Vertrauen, Stolz und Teamgeist geprägt ist", sagt Andreas Schubert,
Geschäftsführer beim Great Place to Work® Institut Deutschland.
"Vertrauensvolle Beziehungen am Arbeitsplatz und attraktive Arbeitsbedingungen
sind ein zentraler Schlüssel für die Motivation und Bindung der Mitarbeiter und
die Sicherung der Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit."

OptimalSkills gibt wichtige Tipps zur Vermeidung typischer Fallen bei einem Messeauftritt

OptimalSkills liefert optimale Konzepte für mehr Vertriebserfolg

Auch in Zeiten moderner Medien und sozialer Netzwerke ist der Messeauftritt für viele Firmen unverzichtbar. So bietet eine Messe die ideale Plattform zur Präsentation, Kundenbindung und Kundengewinnung. Damit der Messeauftritt jedoch von Erfolg gekrönt und die zumeist erheblichen Investitionen abgesichert sind, gilt es wichtige Dinge zu beachten:

> Verzichten Sie auf die Materialschlacht!
Eine Materialschlacht aus zahlreichen Broschüren und Katalogen ist nicht nur überflüssig und teuer für das Unternehmen, sondern auch lästig für den Messebesucher. Wirkungsvoller hingegen ist ein einziger kompakter und aussagekräftiger Flyer, welcher der Anbahnung eines persönlichen, intensiven Gespräches dient.

Youtube gehört zu den beliebtesten Anwendungen von Web 2.0.

Die Tube-Domain ist für Videoblogger und Tuber gedacht. Laut Cisco wird in der Zukunft 80% des Traffics im Internet videobezogen sein.

Die Sunrise Period der Tube-Domains (http://www.domainregistry.de/tube-domains.html) startet am 20. April und geht bis zum 19. Juni. Markeninhaber, die ihre Marke nicht beim Trademark Clearinghouse angemeldet haben, können sich mit einem besonderen Antrag bei der Registrierungsstelle um Beteiligung an der Sunrise Period bewerben.

Die General Availability der Tube-Domains beginnt am 7. Juli 2016. Der Termin der Landrush Period der Tube-Domains steht noch nicht fest.

Mit Tube-Domains können Tuber sich besser vermarkten. Jeder bringt den Inhaber einer Tube-Domain sofort mit Youtube und anderen Videokanälen in Zusammehang. Die Präsentation eines audiovisuellen Produktes mit der Tube-Domain ist attraktiver und kürzer - damit auch merkfähiger. Die Merkfähigkeit einer Domain ist beim Marketing von Internetseiten ein entscheidender Faktor.

Nach seinem gefragten Seminar auf der CWIEME Chicago im Oktober des vergangenen Jahres wird Dr. Konstantinos Laskaris, der verantwortliche Motorenentwickler von Tesla Motors, mit anderen führenden Experten im Bereich des Entwurfs und der Herstellung von Elektromotoren und Transformatoren am Seminarprogramm der CWIEME Berlin im Mai 2016 teilnehmen.

Elektrofahrzeuge haben einen beachtlichen Weg zurückgelegt, seitdem Tesla Motors im Jahr 2003 gegründet wurde. Nach der Markteinführung seines mittlerweile legendären Roadster im Jahr 2008, seiner ersten Limousine – Model S – im Jahr 2012 und dem Crossover-Auto Model X im Jahr 2015 sind inzwischen mehr als 50.000 Fahrzeuge des Unternehmens in mehr als 30 Ländern weltweit auf den Straßen unterwegs. Die Fahrzeuge von Tesla werden für deren Leistungsvorteile gegenüber herkömmlichen, mit Verbrennungsmotoren angetriebenen Autos sehr gelobt, da diese sehr effizient, ruhig und vibrationsfrei laufen, eine sehr hohe Leistungsdichte aufweisen und eine unmittelbare und direkte Reaktion auf Impulse geben. Noch bleiben aber Fragen hinsichtlich der Reichweite und der Kosten von Elektrofahrzeugen offen, die Dr. Konstantinos Laskaris, der verantwortliche Motorenentwickler von Tesla Motors, nun durch seine Teilnahme auf der bevorstehenden CWIEME Berlin für Spulenwickeltechnik, Isolierung und elektrische Fertigung auszuräumen hofft.

Im Mai wird Berlin eine Woche lang zum Mittelpunkt der internationalen Branche für Spulenwickeltechnik, Isolierung und elektrische Fertigungstechnik. Dann werden sich dort nämlich Hunderte Zulieferfirmen, Dienstleistungserbringer, Erstausrüster und Energieunternehmen zum Einkauf und Verkauf sowie zum Erfahren der neuesten Branchentrends versammeln.

Sulz im Wienerwald, 13.04.2016 - Über 350 Bewerber aus aller Welt, in zwei Vorauswahlrunden auf 20 reduziert und am Ende 11 Auserwählte: Das SmartEnergy-Unternehmen Twingz wird als eines der vielversprechendsten Startups im Technologiebereich Smart City & Living am diesjährigen Startupbootcamp-Programm teilnehmen. Mehr als 100 spezialisierte Mentoren stehen Twingz in dem dreimonatigen Programm zur Verfügung, um Geschäftsmodelle zu entwickeln und Kontakte in die Industrie aufzubauen.

Zusammen mit weiteren Bewerbern aus den Kategorien Internet of Things, Smart Mobility, Smart Energy and Home und Big Data setzte sich Twingz in einem zweitägigen Workshop gegen die Startup-Konkurrenz durch, und wurde damit für das branchenspezifische, dreimonatige Intensivprogramm ausgewählt. Neben Twingz gehören nach Meinung des größten europäischen Mentoren-Netzwerkes zehn weitere Jungunternehmen aus acht Ländern zu der "vielversprechenden neuen Generation von Smart City & Living Startups".

Wachstum und Netzwerk im Fokus

Die Führungskräftevereinigung ULA kritisiert Überlegungen der Politik zur Anhebung des Rentenniveaus und spricht sich stattdessen für eine Stärkung der Betriebsrente aus.

(Mynewsdesk) In der Politik wird zurzeit intensiv über eine deutliche Anhebung des Rentenniveaus der gesetzlichen Rentenversicherung diskutiert. Die Führungskräftevereinigung ULA kritisiert diese Überlegungen und spricht sich stattdessen für eine Stärkung der Betriebsrente aus.

„Die vor rund fünfzehn Jahren eingeleiteten Rentenreformen beruhten auf der Überlegung, dass die Leistungsfähigkeit einer umlagefinanzierten Rentenversicherung aus demografischen Gründen sinken wird“, so ULA-Präsident Dr. Roland Leroux. „Die aktuelle Niedrigzinsphase hat an der Richtigkeit dieser Feststellung nichts geändert.“ Die ULA setzt sich dafür ein, vorrangig bestehende Probleme im Bereich der kapitalgedeckten Altersvorsorge anzugehen. Dazu Leroux: „Bessere Anreize, mehr Kosteneffizienz und – am Ende dieser Reformen – auch mehr Verbindlichkeit müssen für eine höhere Verbreitung ergänzender kapitalgedeckter Vorsorgeansprüche sorgen.“