Motivierende Unternehmenskultur Teil 3
Verfasser: pr-gateway on Monday, 24 August 2015
Führungskräfte können aber ihre Aufgaben als Motivatoren nur dann optimal erfüllen, wenn sie selber in ein motivationsförderndes System eingebunden sind.
Dazu gehört, dass in allen Führungsbereichen - von der Unternehmensleitung bis zur untersten Führungsebene - Einvernehmen hinsichtlich der motivationsbezogenen Führungsgrundsätze herrscht und diese auch gelebt werden.
Es ist eine zwischenmenschliche Atmosphäre zu schaffen, die es gewährleistet, dass....
man unabhängig von der hierarchischen Position den Persönlichkeitswert des anderen respektiert, man gegenseitig Verständnis zeigt für individuelle sachliche sowie emotionale Bedürfnisse, ein Erfolgswille herrscht, der nicht ausschließlich auf ökonomische Unternehmenserfolge ausgerichtet ist, sondern auch den Mitarbeitern persönliche Erfolgserlebnisse ermöglicht.
Sich die Mitarbeiter mit ihren Arbeitsaufgaben und dem Unternehmen als ganzes identifizieren können und das Fachwissen, die Erfahrung sowie Ideen der Mitarbeiter als wertvollstes Potenzial des Unternehmens anerkannt werden.
Ganzheitliche Führungskonzeption