Nicholson & Company führt Assessment Center Verfahren zur Personalauswahl ein.
Verfasser: pr-gateway on Wednesday, 16 December 2015Die Assessment Center Methode verbessert zukünftig die Leistungsbeurteilung, Kompetenzbeurteilung und Potenzialeinschätzung von Führungskräften im Health Care Bereich
Es ist bekannt, dass die überwiegende Mehrheit der Deutschen DAX-Unternehmen mit Potenzialanalysen und Assessment-Centern arbeitet. Doch Quantität ist auch hier nicht gleich Qualität. Nur weil man etwas einen bestimmten Namen gibt, bedeutet das nicht, dass man damit auch die erforderlichen Standards erfüllt. Standards? Tatsächlich gibt es die.
Die Personalberater aus Frankfurt und München, spezialisiert auch auf die Auswahl und Beurteilung von Fach- und Führungskräften nicht nur im Gesundheitswesen, setzen hier bereits seit langem ganz gezielt auf das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung.