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Tobias Stancke, Pesbe GmbH

Der Mangel an qualifizierten LKW-Fahrer ist längst mehr als ein operatives Problem einzelner Unternehmen. Er entwickelt sich zu einer strukturellen Herausforderung für die gesamte Transport- und Logistikbranche. Während die Nachfrage nach Transportleistungen steigt, geraten viele Betriebe an ihre personellen Grenzen - mit spürbaren Folgen für Effizienz, Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit. Hier mehr über das innovative System von der Pesbe GmbH erfahren: https://lkw-fahrer-finden.de

Wer heute versucht, LKW Fahrer zu finden, sieht sich mit einer Realität konfrontiert, die sich in den letzten Jahren grundlegend verändert hat. Was früher über klassische Stellenanzeigen oder persönliche Netzwerke funktionierte, reicht heute oft nicht mehr aus. Immer mehr Stimmen aus der Praxis berichten von ausbleibenden Bewerbungen, unzuverlässigen Kandidaten oder Prozessen, die viel Zeit kosten, aber wenig Ergebnis bringen. Hinter diesen Erfahrungen steht ein Muster, das sich durch die Branche zieht und zunehmend an Bedeutung gewinnt.

Mehr Mut zu Digitaler Souveränität

Gestern hat der Bundestag das Vergabebeschleunigungsgesetz verabschiedet mit dem Ziel, Vergabeprozesse zu verkürzen und die Berücksichtigung von Kriterien der Cybersicherheit und digitalen Souveränität zu vereinfachen. Der Bundesverband IT-Mittelstand e.V. (BITMi) begrüßt den optionalen Einbezug digitaler Souveränität als Zuschlagskriterium grundsätzlich, auch wenn eine verpflichtende Berücksichtigung das Ziel sein sollte.

"Die öffentliche Hand als größter IT-Einkäufer in Deutschland ist ein entscheidender Hebel für die Förderung digitaler Souveränität. Zwar verliert das neue Vergaberecht einiges an Kraft dadurch, dass digitale Souveränität nur als optionales Kriterium aufgenommen wurde. Dennoch bietet die Reform jetzt Spielraum zur expliziten Berücksichtigung. Jetzt kommt es darauf an, diesen auch zu nutzen und sich in kritischen Bereichen für digitale souveräne Lösungen zu entscheiden. Wir appellieren an jeden staatlichen Einkäufer, sich für IT-Lösungen zu entscheiden, die auf technologische Selbstbestimmung einzahlen und die lokale Wertschöpfung stärken," kommentiert BITMi-Präsident Dr. Oliver Grün.

Chefsessel unerwünscht: Wenn Führung zur Last wird

Ralf Overbeck | Management- und Generationenexperte

Deutschlands Unternehmen steuern auf ein strukturelles Führungsproblem zu. Eine aktuelle Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung zeichnet ein alarmierendes Bild: Nur 14 Prozent der Beschäftigten können sich vorstellen, eine Führungsposition zu übernehmen. Weitere 40 Prozent würden dies nur unter bestimmten Bedingungen tun - und 43 Prozent lehnen Führungsaufgaben grundsätzlich ab. Die Folge: Im Jahresdurchschnitt 2025 fehlten allein in Führungsberufen 28.180 Fachkräfte.
"Diese Zahlen sind kein Ausreißer, sondern der sichtbare Gipfel eines tiefgreifenden Wertewandels in der Arbeitswelt", sagt Ralf Overbeck, Begründer des Generationenmanagements im deutschsprachigen Raum und Inhaber der Ralf Overbeck Consulting in Ratingen. Was steckt hinter dem wachsenden Unwillen - und warum müssen Unternehmen ihre Führungskultur jetzt neu denken?

Erfolgreicher 3. CustomerCommunicationsDay von Paragon

Der 3. CustomerCommunicationsDay von Paragon gab Inspirationen zur Kundenkommunikation.

Schwandorf/Frankfurt, 24. April 2026 - "Viele Firmen haben in der Kundenkommunikation die gleichen Herausforderungen. Deshalb sind der direkte Austausch untereinander und die Impulse durch die Fachvorträge hilfreich und wichtig." Das sagte ein Teilnehmer über den 3. CustomerCommunicationsDay von Paragon, Dienstleister für Kundenkommunikation. Dazu hatten Mitte April Mieke Marsman, CEO von Paragon Central Europe, und Alexander Schäfer, CSO von Paragon Germany, etwa 170 Teilnehmende in der Event-Location OOSTEN am Frankfurter Mainufer begrüßt.

Der Tag stand unter dem Motto: "Weiterentwicklung der Kundenkommunikation: von prozessgesteuerten Touchpoints zu vernetzten Erlebnissen". Zwölf Kurzvorträge von Paragon-Kunden, -Partnern und -Mitarbeitenden über die verschiedensten Aspekte und Neuheiten in der Kundenkommunikation und eine Ausstellung mit Ständen von sieben Paragon-Partnern boten viel Information - und mit dem Abendprogramm auch viele Gelegenheiten, miteinander ins Gespräch zu kommen.

Prominente Gäste, stylisch-sportliches Ambiente und ein gemeinsames Bekenntnis zu mehr Gesundheit beim Gehen: Der Schweizer Gesundheitsschuh-Spezialist kybun Joya feierte die Eröffnung seines neuen Flagship-Stores mit prominenten Persönlichkeiten aus Sport, Kultur, Medizin, Society und Wirtschaft in der Münchner Theatinerstraße.

Die Enno Roggemann Gruppe hat die Vertriebsaktivitäten der norddeutschen Standorte von Klöpferholz in Hamburg, Schwerin, Rostock und Neustrelitz übernommen. Im Zuge der Integration wird sowohl der Vertrieb fortgeführt als auch das Lagersortiment übernommen. Die bisherige Logistikstruktur der Standorte wird hingegen nicht weitergeführt.

Bremen, 24.04.2026: Der Holzgroßhändler Enno Roggemann übernahm zum 01. März 2026 die Vertriebsaktivitäten der Klöpferholz Gruppe an vier Standorten im Norden Deutschlands. Mit dem Teilerwerb der Standorte in Hamburg, Schwerin, Rostock und Neustrelitz aus der Klöpferholz Gruppe stärkt das Unternehmen gezielt seine Marktpräsenz in der Region.

Im Zuge der Integration werden sowohl die Mitarbeitenden als auch die bestehenden Kundenbeziehungen, Vertriebsaktivitäten und das Lagersortiment übernommen und fortgeführt. Zukünftig erfolgt die logistische Abwicklung zentral über die Enno Roggemann Standorte in Ellerbek, Lüneburg und Wandlitz (OT Basdorf). Dadurch sollen Prozesse gebündelt und die Lieferfähigkeit weiter optimiert werden.

Auch in diesem Jahr wurden besonders engagierte und erfolgreiche Unternehmer ausgezeichnet.

Gewinner "Unternehmer des Jahres in der Region Reutlingen 2026"

Seit über sieben Jahren bewerben sich Unternehmen aus der gesamten Region Reutlingen um die begehrte Auszeichnung. Im etablierten Wettbewerb werden besondere unternehmerische Leistungen in den Kategorien "Strategie & Marketing" und "Soziales Engagement" gewürdigt. Feierlich erhielten die Gewinnerunternehmen die Urkunde sowie einen Preis.

"Unglaublich, welche hochwertigen Bewerbungen wir bekommen, und es ist uns immer wieder eine Freude, den besten Unternehmerinnen und Unternehmern in Reutlingen und Umgebung Wertschätzung für ihren Einsatz und Erfolg geben zu können", freute sich Volker Feyerabend, Präsident der Unternehmerrunde Reutlingen, Tübingen, Eningen, und Vorsitzender der dreiköpfigen Jury des Wettbewerbs. Die bekannte Auszeichnung zu erhalten, ist immer wieder etwas Besonderes.

Aus eins mach mindestens zwei

Aus der Praxis: Wiederverwendung von Büromodulen in Kitas und Schulen

Die modularen Gebäude von Adapteo sind konsequent auf Wiederverwendung ausgelegt. Sie lassen sich aufbauen, erweitern, anpassen, rückbauen und an anderen Standorten erneut einsetzen. Dieses zirkuläre Design verlängert den Lebenszyklus der Gebäude deutlich und vermeidet dauerhafte Strukturen, die sich später nur mit hohem Aufwand verändern oder zurückbauen lassen.

Adapteo hat mit dem zirkulären Modulbau-Konzept in Fockbek in Schleswig-Holstein Gebäudemodulen neues Leben eingehaucht. Die Wiederverwendung von aufbereiteten, gebrauchten Modulen ist das zentrale Geschäftsmodell des Unternehmens. Aus Teilen eines ehemaligen Bürogebäudes entstand innerhalb von drei Monaten eine Kita und weitere Bauteile wurden für eine Grundschule verwendet. Second Life für die Büromodule in den Projekten beider Auftraggeber.

Gelebte Zirkularität

Nova Maldives und Eri Maldives geben die Ernennung von Naufal Naeem zum Cluster Director of Sales bekannt. In dieser Funktion verantwortet er die kommerzielle Strategie von Nova Maldives sowie des neu eröffneten Eri Maldives. Mit über zehn Jahren Erfahrung in der Luxus Hotellerie der Malediven bringt Naufal umfassende Expertise in den Bereichen Umsatzsteigerung, Ausbau internationaler Vertriebspartnerschaften sowie Marktentwicklung in Schlüsselregionen mit.
In seiner neuen Rolle wird Naufal die Vertriebsstrategie und Marktausrichtung beider Resorts verantworten. Sein Fokus liegt dabei auf nachhaltigem Umsatzwachstum, der Vertiefung strategischer Partnerschaften sowie einer klaren, konsistenten Positionierung beider Marken in den jeweiligen Zielmärkten. Die Ernennung erfolgt zu einem strategisch wichtigen Zeitpunkt für Pulse Hotels & Resorts: Während Nova Maldives seine Position als junges, community orientiertes Resort für „Good Soul Days“ weiter ausbaut, beginnt für Eri Maldives mit der jüngsten Resort Eröffnung ein bedeutendes neues Kapitel.