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PRIOGO AG Existenzgründerwettbewerb 2016

Für jede über www.naturallightsolarlamp.com verkaufte solarbetriebene "Natural Light-Leuchte" spendet Velux ein weiteres Exemplar

Hamburg, Oktober 2016. Vor gut einem Jahr wurden die Sieger des von Velux und dem sozialen Unternehmen Little Sun ausgelobten internationalen Designwettbewerbs "Natural Light" gekürt. Aufgerufen waren Architekturstudenten aus aller Welt, eine Sonderausführung der solarbetriebenen Leuchte Little Sun zu entwickeln, die künstliches Licht auch in Regionen ohne Elektrizität bringt. Schon kurz nach der Preisverleihung begann die Produktion des siegreichen Entwurfs der beiden Argentinier Mariana Arando und Luca Fondello und anlässlich ihres 75-jährigen Jubiläums hat die VKR-Gruppe im laufenden Jahr bereits mehr als 14.000 Exemplare der Natural Light-Leuchte an Gemeinden in Sambia, Simbabwe und Sierra Leone gespendet. Damit unterstützt Velux die Menschen vor Ort nicht nur mit einer nachhaltigen Lichtversorgung, sondern sorgt zugleich für eine bessere Luftqualität, da mit der Solarleuchte giftige Kerosinlampen ersetzt werden können.

Durch gesunkene Ölpreise holen die Europäer auf und liefern sich mit US-amerikanischen Firmen ein Rennen auf Augenhöhe, bestätigt PRISMA Die Kreditversicherung.

Marina Machan, PRISMA Die Kreditversicherung

Europäische Chemie-Konzerne haben laut PRISMA Die Kreditversicherung in den vergangenen Jahren verstärkt im Ausland investiert, vor allem in den USA. Die Gründe dafür sind unter anderem die niedrigeren Rohstoff- und Energiepreise in den Vereinigten Staaten und der daraus resultierende Wettbewerbsvorteil. Konkurrenz für die Europäer kommt neben den USA auch aus Asien - trotzdem steht die Chemie-Industrie hierzulande weiterhin gut da. Zu diesem Schluss kommen laut aktueller Studie zur Chemie-Branche der österreichische Marktführer PRISMA Die Kreditversicherung und der Weltmarktführer in der Kreditversicherung Euler Hermes.

Dale Carnegie Training unterstützt Unternehmen bei der Wiedereingliederung von Mitarbeitern nach Auslandsentsendungen

Ein Jahr im Ausland und dann wieder business as usual? Das funktioniert selten. Unternehmen, die Mitarbeiter in andere Länder entsenden, haben oft Probleme mit den Rückkehrern. "Viele nutzen ihre Auslandserfahrungen als Sprungbrett für einen Wechsel des Arbeitgebers", sagt Uwe Göthert, Deutschland-Chef von Dale Carnegie Training. Um diese plötzlich sehr begehrten Leute zu halten, müsse der Betrieb aktiv gegensteuern.

Personalentwicklung und Angebote für die Karriere sind für Göthert die entscheidenden Stichworte. Damit werde verhindert, dass die ehemaligen Expatriates "zuhause" in ein Motivationsloch fallen. Zwar könne der Rückkehrer nicht immer und noch seltener sofort in eine Führungsposition befördert werden. "Aber es gibt zahlreiche Möglichkeiten, die Begeisterung für den Job wieder zu entfachen", so Göthert. Dale Carnegie Deutschland betreut zahlreiche Mittelständler und Großunternehmen mit internationaler Ausrichtung, die genau diese Herausforderung bewältigen müssen: Das Engagement von Ex-Expats zu erhöhen, obwohl die Zahl der möglichen Top-Positionen begrenzt ist.

Messemoderatoren buchen

moderatorenpool-deutschland

Der Herbst kommt - und damit die Messeplanung 2017. Bei welcher Messe sind Sie als Aussteller dabei? Wie groß soll der Stand werden, was ist Ihr Hauptprodukt, das Sie vorstellen werden? Wer fährt mit? Ist das Zimmerkontingent schon gebucht?

Zu den Fragen sollte auch gehören: welchen Moderator buchen wir? Denn ein externer professioneller Moderator macht einen enormen Unterschied aus. Wenn Sie auf das internationale Fachpublikum setzen, brauchen Sie Moderatoren, die sehr gut englisch sprechen - und wenn Sie als deutsches Unternehmen sich auf einer Auslandsmesse präsentieren, benötigen sie Messemoderatoren, die Französisch, Italienisch, Mandarin, Japanisch, Tschechisch, Russisch etc. ... können. Im Idealfall sprechen die Moderatoren auch Deutsch, damit sich das gesamte Team am Stand gut verständigen kann.
Wenn Sie sich auf einer Fachmesse präsentieren, ist es hilfreich, dass der Moderator mindestens Branchen-affin ist. Bei Publikumsmessen braucht er wiederum andere Kompetenzen.

Themenpatenschaft für den Bereich Prozessoptimierung und Kommunikation

[Darmstadt, 28.10.2016] - Der Deutsche Verband für Post, Informationstechnologie und Telekommunikation e.V. (kurz DVPT e.V.) übernimmt die Themenpatenschaft für den Bereich Prozessoptimierung und Kommunikation am 23. Februar auf dem 5. IT&MEDIA FUTUREcongress. "Wir sind sehr froh und stolz über diese neue Kooperation mit dem DVPT e.V. Gerade die Erfahrung eines neutralen und unabhängigen Verbandes in diesem Bereich ist für uns sehr hilfreich." sagt Michael Mattis, Geschäftsführer der AMC Media Network Media Network GmbH & Co. KG und Veranstalter des IT&MEDIA FUTUREcongress. Insgesamt werden 8 Experten in dem Panel Prozessoptimierung und Kommunikation aus den Firmen elabs, Dreger Information Technology, Nethinks, MBC Mobile Business, operational services, :em engineering methods, S&S Software und Service sowie von ewocon Advisory dabei sein.

Halloweenstreiche: Vorsätzliche Schäden sind nicht versichert

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Düsseldorf, 28. Oktober 2016 - Längst hat sich Allerheiligen, der Gedenktag für die Verstorbenen am 1. November, zu einem festen Termin für Gespenster, Hexen, Vampire entwickelt. Vor allem Kinder erleuchten zu Halloween mit bunten Lampions die länger werdenden Nächte und gehen auf Jagd nach Süßigkeiten. Doch nicht immer belassen sie es beim harmlosen Treiben, sondern verüben allerlei Streiche, die manchmal teure Schäden oder fiese Unfälle nach sich ziehen können: Zerkratzte Autotüren, zugeklebte Türschlösser, Graffiti an Hauswänden.

Doch auch Halloween-Begeisterte müssen für alle Schäden haften, die sie anderen zufügen, und das unbegrenzt. Das können relativ niedrige Reinigungskosten für einen Anorak sein, aber auch Kosten für eine lebenslange Rente, wenn jemand durch einen Unfug bleibende Schäden erlitten hat. Hier kann eine private Haftpflichtversicherung die Schadenskosten übernehmen.

Cover

Liebe lässt sich nicht erzwingen

Viele Beziehungen beginnen heutzutage online - so steht vor der physischen Begegnung eine Phase, in der das Gegenüber - wie eine weiße Leinwand - mit den eigenen Sehnsüchten übermalt werden kann. Schließlich haben wir alle eine mehr oder weniger konkrete Vorstellung, wie der ideale Partner sein mag. Für die Schülerin Serena hält der erste Tag des neuen Schuljahres ein kleines Mysterium bereit, eine Fährte, der sie bereitwillig folgt: Sie bekommt für das neue Schuljahr ihre neuen Bücher ausgehändigt. Als sie im Buch nachschaut, wer ihre Vorgänger waren, sieht sie den Namen "Veto Kenneth Schwartz". Sie schaut ins nächste Buch - und wieder steht dort der Name "Veto Kenneth Schwartz". Das macht sie neugierig.

Der "Campus 21-22" ist bereits der dritte Neubau, den das Bauunternehmen im zukunftsweisenden Stadtquartier rund um den Gasometer erstellt.

Der EUREF-Campus 21-22 ist das aktuellste Projekt auf dem EUREF-Campus.

Berlin, Oktober 2016 - Der EUREF-Campus in Berlin-Schöneberg nimmt weiter Formen an: Jetzt haben die Bauarbeiten für das Gebäude 21-22 begonnen. Das energetisch optimierte Bauwerk mit acht Obergeschossen und zweistöckiger Tiefgarage bietet auf einer Bruttogeschossfläche von rund 12.000 Quadratmetern hochmoderne Büroflächen. Mit dem schlüsselfertigen Neubau sowie der Ausführungsplanung hat die EUREF AG die Berliner Niederlassung von WOLFF & MÜLLER beauftragt. Das Bauunternehmen hat bereits die beiden Bürogebäude EUREF-Campus 14 und 10-11 auf dem Gelände errichtet und ist auf nachhaltiges Bauen spezialisiert. "Mit dem EUREF-Campus zeigen wir die Möglichkeiten einer ökologischen und ressourcenschonenden Stadtentwicklung. Hier wird Zukunft gedacht und gemacht. Darum ist uns auch ein Baupartner wichtig, der die gleiche Vision hat und mit uns in enger Abstimmung daran arbeitet", sagt Reinhard Müller, Vorstandsvorsitzender der EUREF AG.

Tempo-Team Personaldienstleistungen mit neuem Angebot "Business Center": Arbeitgeber erhalten Zugriff auf 10.000 aktuelle Bewerberprofile und persönliche Unterstützung durch Personalexperten vor Ort.

Das Tempo-Team Business Center verbindet Vorteile von direkter Kandidaten-Suche und Jobbörse.

Offenbach, 28. Oktober 2016 - Eine hohe Beschäftigungsquote und geringe Arbeitslosenzahlen kennzeichnen derzeit den Arbeitsmarkt. Die Kehrseite der Medaille: Für viele Unternehmen ist es schwer geworden, geeignete Mitarbeiter für Vakanzen zu finden. Einen innovativen Weg, der für Arbeitgeber und Unternehmen Zeit- und Kostenersparnis bei der Bewerbersuche verspricht, geht Tempo-Team Personaldienstleistungen mit dem Tempo-Team Business Center. Die neue Online-Plattform kombiniert die Vorteile einer aktiven Bewerbersuche durch die Personalberater und Recruiter des Personaldienstleisters mit denen einer datenbankbasierten Jobbörse.