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Die MBR Hautpflege an der Grenze zur Medizin GmbH beruft Viktoria Wolff mit Wirkung zum 16. Februar 2026 zur Head of Marketing.

Mit der Personalie unterstreicht das Unternehmen seine strategische Neuausrichtung. MBR positioniert sich konsequent zwischen klassischer Kosmetik und Dermatologie und adressiert damit ein zentrales Problem der Hautpflegeindustrie, die fehlende Verbindung zwischen kurzfristiger kosmetischer Wirkung und nachhaltiger biologischer Hautverbesserung.

Dieser Anspruch prägt MBR seit der Gründung und verfolgt das Ziel, Hautpflege nicht nur pflegend zu verstehen, sondern die Funktion der Haut messbar zu verbessern.

In ihrer Funktion verantwortet Viktoria Wolff die internationale Markenstrategie. Im Mittelpunkt steht dabei nicht klassische Markenkommunikation, sondern die verständliche Übersetzung funktioneller Hautleistung für Anwender und professionelle Partner. Ziel ist es, MBR global als High Performance Skin Care System zu etablieren, das über seine Wirkung auf die Hautfunktion definiert wird.

Viktoria Wolff verfügt über mehr als 14 Jahre Erfahrung im Aufbau internationaler Marken und war zuvor über zehn Jahre in leitenden Marketingfunktionen bei GLOSSYBOX tätig. Ihr Schwerpunkt lag auf datengetriebener Markenführung, einem tiefen Verständnis von Anwenderbedürfnissen sowie dem Aufbau internationaler Marken-Communities.

MÜNCHEN, 19. Februar 2026 -- Heidrick & Struggles, einer der führenden Anbieter von globalen Leadership-Advisory- und On-Demand-(Interims-)Talentlösungen, hat Dr. Christian Frank und Mike Schwanke zu Geschäftsführern von Atreus ernannt, dem deutschen Unternehmensbereich Interim von Heidrick & Struggles. Sie übernehmen ab sofort die gemeinsame Verantwortung für die Geschäfte und die strategische Ausrichtung von Atreus in Deutschland. Die Ernennungen unterstreichen das Engagement für Kontinuität gegenüber Kunden, Interim Managern und Mitarbeitenden in der DACH-Region. Die Gründer Dr. Harald Linné und Rainer Nagel bleiben bis Ende 2026 Teil der Geschäftsführung, um einen reibungslosen Führungswechsel sicherzustellen.
„Deutschland ist ein Schlüsselmarkt für unsere Executive-Interim-Strategie, was sowohl seine Bedeutung für unsere Kunden als auch seine Rolle innerhalb unseres globalen Interim-Management-Angebots widerspiegelt“, sagt Sunny Ackerman, Global Managing Partner, On-Demand Talent, Heidrick & Struggles. „Christian und Mike bringen langjährige Erfahrung in Führung und Transformation mit und sind bestens aufgestellt, die nächste Wachstumsphase im deutschen Markt als Teil unseres globalen Interim-Business zu gestalten.“

Mit dem Innovationspreis Innovationspreis - Kreative Ideen, einzigartige und umweltschonende Innovationen für eine grüne Zukunft 2026 zeichnen Vogt & Paap visionäre Gründerinnen und Gründer, Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Pionierinnen und Pioniere aus, die mit ihren Ideen aktiv zu einer nachhaltigen und grünen Zukunft beitragen. Gesucht werden kreative, einzigartige und umweltschonende Innovationen, die ökologische Verantwortung mit unternehmerischem Denken verbinden.
„Innovation bedeutet für uns, Verantwortung zu übernehmen – für unsere Umwelt, unsere Gesellschaft und die kommenden Generationen“, berichten Vogt & Paap. „Mit dem Innovationspreis 2026 möchten wir Menschen unterstützen, die den Mut haben, neue Wege zu gehen und nachhaltige Ideen in marktfähige Lösungen zu überführen.“
Umfassende Unterstützung für nachhaltige Innovationen
Der Innovationspreis 2026 bietet den Teilnehmenden weit mehr als eine klassische Auszeichnung. Neben einem Preisgeld in Höhe von 15.000 Euro umfasst die Förderung zusätzliche Unterstützungsleistungen von bis zu 75.000 Euro, um die Marktfähigkeit der Innovationen gezielt zu beschleunigen. Ergänzt wird das Angebot durch ein exklusives Gründer-Betreuungsprogramm, das von erfahrenen Expertinnen und Experten aus Wirtschaft, Finanzierung und Unternehmensentwicklung begleitet wird.
Bewerbung und Teilnahme
Für eine Teilnahme am Innovationspreis 2026 sind folgende Unterlagen einzureichen:

Neues Führungsteam übernimmt zentrale Schlüsselrollen und treibt die strategische Neuausrichtung in Kernmärkten voran

Düsseldorf, 17. Februar 2026 – Die Xerox Holdings Corporation (NASDAQ: XRX) hat heute eine neu gestaltete globale Vertriebsstruktur für den Druckbereich angekündigt. Ziel dieser Maßnahme ist es, den Vertrieb zu vereinheitlichen, den regionalen Fokus zu schärfen und das Unternehmen in die Lage zu versetzen, Marktanteile zurückzugewinnen und das Wachstum in wichtigen Lösungsbereichen voranzutreiben. Diese Weiterentwicklung unterstreicht das Engagement des Unternehmens für eine strategisch ausgerichtete Umsetzung, eine partnerorientierte Expansion und profitable Abdeckungsmodelle. Die Struktur wird im zweiten Quartal 2026 in Kraft treten.

„Durch die Vereinheitlichung des Vertriebsmodells von Xerox und Lexmark können wir Redundanzen beseitigen, die Effizienz verbessern und unsere Fähigkeit zur Wertschöpfung steigern, während wir uns stärker auf nachhaltige Umsätze, Rentabilität und langfristige Leistung konzentrieren“, sagt Jacques-Edouard Gueden, Chief Revenue Officer bei Xerox. „Mit einem auf jede Region abgestimmten Markteinführungsmodell („Go to market“), das von starken Partnern und erfahrenen Teams unterstützt wird, bauen wir eine Vertriebsstruktur auf, die fokussierter, effizienter und wettbewerbsfähiger ist.“

Ein Vierteljahrhundert nach Launch der legendären Photonenpumpe V8 feiert Ledlenser sein Jubiläum mit einer limitierten Edition aus drei ikonischen Produkten

Solingen, Februar 2026 – Kurz nach der Jahrtausendwende ist die erste Taschenlampe von Ledlenser auf den Markt gekommen: die legendäre Photonenpumpe V8. Eine kleine und dennoch leistungsstarke Taschenlampe, angetrieben von damals revolutionärer LED-Technologie. Ein Vierteljahrhundert später denkt der Weltmarktführer für portables Licht drei ikonische Produkte neu – und gewährt exklusiv 25 Jahre Garantie.

„Als wir die V8 vor gut 25 Jahren auf den Markt gebracht haben, hatten wir keine Vorstellung davon, was uns noch erwartet“, berichtet Ludwig Zech, Global Head of Product. Das Unternehmen aus Solingen hat seitdem eine beeindruckende Entwicklung durchlaufen und sich als einer der globalen Marktführer für portables Licht etabliert. Zum 25-jährigen Jubiläum legt Ledlenser drei absolute Klassiker neu auf: die Taschenlampe P7R, die Stirnlampe H8R sowie die taktische Taschenlampe T2. „Das Besondere an unserer Jubiläumsedition ist die exklusive 25-Jahres-Garantie – und die limitierte Farbe Dark Blue“, so Zech weiter.

• Emotionen als Erfolgsfaktor im Business – ein neues Marketingverständnis
• Zielgruppen: EPUs, KMUs, Vereine

Mit dem neu erschienenen Businessroman Ich bin. Du bist. Wir wirken kommt im Bereich des Marketings ein außergewöhnliches Buch auf den Markt. Es verbindet unternehmerisches Denken mit der Kraft von Emotionen. Das Werk zeigt in 16 praktischen Schritten, was mit emotionalem Marketing alles möglich ist. Es bewegt Menschen, stärkt Marken, bindet Kunden, baut Beziehungen auf und trägt zu nachhaltigem Unternehmenserfolg bei.

Beziehung als Kern emotionalen Marketings

Menschen suchen nach Verbindung mit anderen Menschen im Business. Das ist der Ausgangspunkt dieses Buches, das mit klaren Impulsen in ein neues Marketingverständnis leitet.

„Mit dem Businessroman verbinde ich gelebte Unternehmerinnen-Erfahrung und erfolgreiches emotionales Marketing. Ich will damit jene Menschen ansprechen, die in ihrer beruflichen Tätigkeit weniger vermarkten, jedoch mehr verbinden möchten.“
Eva Laspas (Autorin).

Moderne Marktführung braucht Emotionen

Der Businessroman richtet sich an Unternehmer:innen, Marketingverantwortliche, EPUs, KMUs, Vereine sowie alle, die sich für emotionales Marketing interessieren und das Werkzeug dafür sich aneignen wollen.

Wie Unternehmen Fachkräfteentwicklung und Gesundheitsförderung erfolgreich verbinden.

Münster, 19.01.2026 – Nachwuchsförderung und Gesundheitsmanagement gehören für Unternehmen heute mehr denn je zusammen. Unter dem Titel „Gesunde Azubis, starke Zukunft“ laden die Wirtschaftsinitiative Münster und Strong Partners, Anbieter für betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), am 03. März 2026 zu einer praxisnahen Veranstaltung ein. Ziel ist es, zu zeigen, wie Ausbildungsbetriebe ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen und gleichzeitig junge Talente langfristig fördern und binden können.

Nachhaltige Fachkräfteentwicklung beginnt bereits in der Ausbildung. Wer junge Menschen körperlich und mental stärkt, legt den Grundstein für Leistungsfähigkeit, Motivation und langfristige Bindung. Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist dabei kein Zusatz, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor, insbesondere in Zeiten von Fachkräftemangel, steigenden Belastungen und demografischem Wandel. Unternehmen, die früh in die Mitarbeitergesundheit investieren, sichern ihre Wettbewerbsfähigkeit und schaffen ein attraktives Arbeitsumfeld.

Die Veranstaltung bietet praxisnahe Impulse, konkrete Maßnahmen und Einblicke in erfolgreiche BGM-Maßnahmen für Auszubildende. Im Panel Talk teilen Vertreter:innen verschiedener Branchen ihre Erfahrungen, Best Practices und Strategien, wie Gesundheitsförderung in der Ausbildung nachhaltig implementiert werden kann.

Das IT-Unternehmen baut seine Präsenz in Mitteldeutschland auf und schafft damit ein neues Kompetenzzentrum für IT-Due-Diligence und Post-Merger-Integration.

Braunschweig, 20. Januar 2026 – Das Braunschweiger IT-Unternehmen bitformer setzt seinen Wachstumskurs fort und plant die Eröffnung eines neuen Standorts in Leipzig. Mit diesem Schritt reagiert das Unternehmen auf die steigende Nachfrage nach professionellem IT-Betrieb – und positioniert den zukünftigen Standort zugleich strategisch neu: Neben dem klassischen Full-IT-Service soll die Leipziger Niederlassung vor allem für IT-Consulting im Umfeld von Mergers & Acquisitions (M&A) ausgebaut werden.

IT als kritischer Erfolgsfaktor in Transformationsprozessen
IT spielt bei Unternehmenszu- und -verkäufen eine zunehmend zentrale Rolle, sei es bei der Bewertung von Risiken, der Einschätzung von Modernisierungsbedarfen oder bei der Integration heterogener IT-Landschaften nach einem Zusammenschluss. „Viele Transaktionen scheitern nicht an der Finanzierung, sondern an operativen und technologischen Bruchstellen“, sagt Max Giessler, Geschäftsführer von bitformer. Genau hier setzt das Unternehmen mit seiner systemhausnahen Beratung an.

Internationale Expansion von KI-PC-Anwendungen für Kreativ- und Marketingsoftware

Taipei, Taiwan – 12. Januar 2026 – CyberLink Corp. (5203.TW), weltweit führender Anbieter von Multimedia- und KI-Software, gibt die Ausweitung seiner strategischen Zusammenarbeit mit MSI (Micro-Star International) bekannt. Die bisherige Kooperation in Taiwan und Japan wird auf weitere internationale Märkte ausgeweitet, darunter Südkorea und Europa. Gemeinsam mit Intel stärkt CyberLink damit seine globale Präsenz im Bereich KI-gestützter PC-Anwendungen für Kreativ- und Marketingsoftware.

Im Rahmen der Kooperation präsentieren CyberLink, MSI und Intel ihre Technologien auf internationalen Plattformen wie dem Intel AI Experience Store sowie der Intel Ecosystem Conference. Erst kürzlich stellten die Partner ihre neuesten Innovationen und Anwendungsszenarien gemeinsam auf der CES 2026 in Las Vegas vor.

Aktuell zeigt CyberLink unter anderem die Funktion „Automatischer Videoschnitt“ aus der Videobearbeitungssoftware PowerDirector sowie die Funktion „KI-Kunst“ bei der Software für Fotobearbeitung PhotoDirector. Beide Anwendungen demonstrieren eindrucksvoll die vielseitigen Einsatzmöglichkeiten von KI in der Video- und Bildbearbeitung.

Der Wandel im Arbeitsmarkt stellt Industrieunternehmen vor neue Herausforderungen

Industrieunternehmen in Deutschland stehen vor tiefgreifenden Veränderungen. Digitalisierung, demografischer Wandel und ein zunehmend umkämpfter Arbeitsmarkt führen dazu, dass qualifizierte Fachkräfte schwerer zu finden sind als je zuvor. Klassische Recruiting-Methoden, wie Stellenanzeigen auf Jobportalen oder Zeitungsinserate verlieren zunehmend an Wirksamkeit.
Vor diesem Hintergrund gewinnt Social Media Recruiting stark an Bedeutung, insbesondere für Industrieunternehmen, die langfristig wettbewerbsfähig bleiben wollen.

Social Recruiting als strategischer Erfolgsfaktor

Social Recruiting beschreibt die gezielte Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram oder LinkedIn. Statt auf aktive Bewerber zu warten, werden potenzielle Fachkräfte direkt angesprochen, auch jene, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
MST Consulting ist eine digitale Recruiting-Agentur mit Fokus auf Social Recruiting und Employer Branding unterstützt Industrieunternehmen dabei, genau diese Zielgruppen effektiv zu erreichen.

Durch datenbasierte Kampagnen, klare Prozesse und moderne Kommunikation entsteht eine Recruiting-Strategie, die sich deutlich von klassischen Ansätzen abhebt. Unternehmen erhöhen ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber und positionieren sich klar im Wettbewerb um qualifizierte Talente.