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Studie zeigt, dass nicht zeitgemäße Entscheidungen, Technologien und Sichtweisen Innovationen und Geschäftsentwicklung beeinflussen

München, 17. Mai 2016 - Brocade (NASDAQ: BRCD) gibt heute die Ergebnisse seiner neusten Studie Unlocking the Power of Digital Transformation: Freeing IT from Legacy Constraints bekannt. Die Studie bestätigt, dass Unternehmen aufgrund veralteter Technologien und falscher Auffassungen über die Rolle von IT-Abteilungen ihre Chancen verpassen, Innovationen schneller und effektiver umzusetzen. In der Studie bestätigen 70 Prozent der IT-Teams, dass mehr technische Freiheiten in der IT Vorteile für die Wettbewerbsfähigkeit (36 Prozent), die Umsetzung von Innovationen (31 Prozent), die Bereinigung von Schatten-IT (30 Prozent) sowie eine Umsatzsteigerung von 12 Prozent und Kostenreduktion von 10 Prozent in den folgenden zwölf Monaten bringen würde.

Mobiloptimierter Internet-Auftritt der Fellbacher Firma für Holzbau, Dach und Gartenhäuser

Roland Oettinger und Thomas Issler von 0711-Netz bei der Einweisung

Die neue Website der Fellbacher Firma Holzbau Oettinger wurde mit WordPress von der Stuttgarter Internet-Agentur 0711-Netz erstellt - natürlich mobiloptimiert in Responsive Design.

Das Projekt begann mit dem Entwickeln einer Internet-Strategie, bei der die bestehende TYPO3-Website intensiv unter die Lupe genommen wurde. Einer der Schwachpunkte war die fehlende Mobil-Tauglichkeit. Da die Umstellung in TYPO3 relativ aufwendig war, wurde beschlossen die Website komplett neu mit WordPress aufzubauen.

Bei dieser Gelegenheit wurde das Design auf grosszügige Bilder im Flatdesign umgestellt, die Benutzerfreundlichkeit erhöht und ein Firmen-Blog eingeführt. Somit bietet die neue Website für die Besucher noch mehr Informationen und Service. Um noch mehr Besucher auf die Website zu führen wurden zusätzlich flankierende SEO-Massnahmen durchgeführt.

Interview mit Lantek-Vertriebsleiter Christoph Lenhard über Industrie 4.0 und die Blechverarbeitung

Christoph Lenhard, Lantek-Vertriebsleiter für Deutschland, Österreich und die Schweiz

Darmstadt, 17. Mai 2016 - "Industrie 4.0", Automatisierung und "Big Data" - was für andere modern und innovativ klingt, ist für Lantek (http://www.lanteksms.com) (www.lanteksms.com) und seine Kunden nicht neu. Mit seiner unabhängigen Software für die Blech- und Stahlverarbeitung (http://www.lanteksms.com/de/software) und dem Konzept "Lantek Factory" ist das Unternehmen heute schon dort, wo andere noch hinwollen. Christoph Lenhard, diplomierter Maschinenbauingenieur und Lantek-Vertriebsleiter für Deutschland, Österreich und die Schweiz, über Besonderheiten, Erwartungen und Perspektiven der Branche.

Ein echter Publikumsmagnet: das UHD-TV-Modell Hisense 75M7900 mit 189 cm (75″) Bilddiagonale

Düsseldorf, 17. Mai 2016 - Auch dieses Jahr waren wieder hunderttausende Besucher auf Deutschlands größter Regionalmesse, dem Maimarkt Mannheim, unterwegs. Ein besonderes Highlight war die Präsenz von Hisense. Das Unternehmen, das als einziger Unterhaltungselektronik-Hersteller die diesjährige UEFA EURO 2016™ sponsert, war nicht nur am Stand des Fachhändlers expert ESCH mit aktuellen UHD-TVs prominent vertreten. Auch Michael Grötsch, Bürgermeister für Wirtschaft, Arbeit, Soziales und Kultur, war vor Ort, als Hisense am 10. Mai zweimal zwei Tickets zum letzten Freundschaftsspiel der deutschen Fußballnationalmannschaft vor der EM verloste. Lokalsender RNF hat die Ziehung und weitere Eindrücke vom Stand in einem Videobeitrag festgehalten.

Mein Kind geht zu einer Tagesmutter. Und nun? Tipps und Infos bietet die AOK Hessen.

Übersicht mit allen wichtigen Infos über das Tageskind - zum Ausfüllen

Zurück in den Job möchten viele Mütter und Väter nach der Elternzeit sehr gerne. Ist die Betreuungsfrage endlich geklärt, bleibt bei manchen dennoch ein ungutes Gefühl. Kennt doch die Tagesmutter das Kind nicht so gut wie die eigenen Eltern.

Erstes Kennenlernen
Ein Vorgespräch kann schon helfen, dieses Gefühl umzukehren. Die Eltern können der Tagesmutter alles Wichtige über ihr Kind erzählen: Hat es bestimmte Schlafgewohnheiten? Wie weit ist der Entwicklungsstand des Kindes? Gibt es Besonderheiten, die bei der täglichen Betreuung beachtet werden müssen? Außerdem erfahren die Eltern alles Wissenswerte über die Tagesmutter. Das Kind selbst kann sich auch schon einen ersten Eindruck von der neuen Spielumgebung machen.

Jobangebote aber häufig unpassend; Personalsuchende sollten besser recherchieren und mehr IT-Know-how mitbringen

Erfolgsfaktoren für Social Recruiting im IT-Umfeld

Frankfurt am Main, 17. Mai 2016. 93 Prozent der Technologie-Spezialisten sind offen für Job-Angebote, die sie von Personalbeschaffern oder Unternehmen über soziale und Karrierenetzwerke erhalten. Das ergab der jährlich erscheinenden Job Market Report von Dice (http://de.dice.com), der Online-Karriereseite für Technologieberufe. Befragt wurden 323 Technologie-Spezialisten und 298 Personalreferenten aus Deutschland. Letztere nutzen soziale und Karrierenetzwerke in erster Linie für die Suche nach potenziellen Kandidaten, für Hintergrund-Recherchen und die Kontaktaufnahme. Die sollte in den Augen der IT-Fachleute aber verbessert werden: 52 Prozent fänden es besser, wenn ihnen ausschließlich passende Jobs angeboten würden.

Netzwerke haben sich als Karriere- und Personalbeschaffungsinstrument etabliert

Sport und Adrenalinkick im Strandparadies an der US-Atlantikküste

Das mediterrane SPA Hotel Giardino Marling bei Meran bietet ganzjährig Seminare für jeden Geschmack an - egal ob Kunst des Briefeschreibens, Naturfotografie oder Yoga

Unten im Etschtal liegt Meran, gegenüber eine alpine Bergkette, drumherum sattes Grün: Gäste des Giardino Marling schweben aufgrund der reizvollen Hanglage des mediterranen SPA Hotels gleichsam über den Dingen. Wohlfühlerlebnisse sind hier vorprogrammiert - ob in der 1.700 Quadratmeter großen Wellness-Welt für alle Sinne, zu der jetzt auch ein Edelstahlpool auf dem Dach sowie eine Lichtlounge mit atemberaubender Aussicht gehören, im liebevoll angelegten Garten mit Ruheinseln zwischen Palmen und Blumenbeeten, beim Frühstück oder Gourmet-Diner auf der Panoramaterrasse oder in den Zimmern und Suiten, die als behaglich-elegante Rückzugsorte eingerichtet sind. Doch auch an eine Horizonterweiterung hat Hausherrin Ulrike Spögler gedacht: Bis in den Frühwinter hinein bietet sie Seminaren an, deren Themenvielfalt von Fotografieren bis Yoga reicht.

Natürlich fotografieren

Ein Stück Schweden mitten in Bayern

Ein neues Hotel in einem Gewerbegebiet? Direkt zwischen Möbelhaus und Baumarkt? Es ist in der Tat ein mehr als nur spannendes Projekt, das Monika Hobmeier Anfang 2015 in ihrem Heimatort Parsdorf bei München mit ihrem Bader Hotel ins Leben rief.

Denn das Bader ist kein gewöhnliches Hotel. Sondern vielmehr die Verwirklichung einer echten Herzensangelegenheit. Mit Monika Hobmeier als authentischer Chefin, deren oberbayerischer Charme ihr gut zu Gesicht steht. "Wir wollen herzliche Gastgeber sein. Denn der persönliche Umgang ist mir besonders wichtig", betont sie und ergänzt "Insbesondere auch gegenüber meinen Mitarbeiterinnen!" Und so ist der Ton im Bader Hotel auch ein herzlicher, frau duzt sich und im Team greift man sich gerne gegenseitig unter die Arme. Kein Wunder, wenn die Chefin mit ihrem gewinnenden Lächeln selber und überall mit anpackt.

Der Talentpool von Campusjäger verbessert das Bewerbungsverfahren für beide Seiten

Inforgrafik - Campusjäger Talentpool

Campusjäger will mit dem Talentpool erreichen, dass Absagen nach Bewerbungen keine schlechten Nachrichten mehr sind. Nicht jeder Bewerber kann eingestellt werden und qualifizierte Kandidaten gehen damit dem Unternehmen und womöglich der Region verloren. Ab Juni 2016 können Unternehmen diese Kandidaten über den "Campusjäger Talentpool" direkt weiterempfehlen.

Mit der Absage kommt die Einladung

Dem Netzwerk angehörige Unternehmen können qualifizierte Bewerber, denen sie absagen mussten, in den Talentpool einladen. Campusjäger macht sich daraufhin für diese Kandidaten auf die Suche nach passenden Unternehmen. Nach Rücksprache mit den Kandidaten werden sie dem potenziellen Arbeitgeber mit persönlicher Empfehlung vorgestellt. Bewerber müssen sich somit nicht von neuem auf die Suche nach einer geeigneten Stelle machen. Sie profitieren, indem sie zu Stellen Zugang erhalten, die noch nicht ausgeschrieben sind oder die sie nicht gesehen haben.

Gewinn für alle Beteiligten