divana Verlag arbeitet an deutschsprachiger Hörbuchversion zu Bindung, Trauma und Kommunikation in offenen Beziehungen
Bundesweite Respektkampagne / Rücksicht und Respekt grundlegende Voraussetzungen für ein funktionierendes Miteinander im öffentlichen Verkehr / Mobilitätsverband ist Partner der Initiative #mehrAchtung des Bundesverkehrsministerium /
Mannheim, Mai 2026. Der Bundesverband Betriebliche Mobilität e.V. (BBM) ist seit 2023 Partner der bundesweiten Kampagne #mehr Achtung des Bundesministeriums für Verkehr. "Respekt und Verkehrssicherheit sind ein hohes Gut. In unserer schnelllebigen Zeit ist es wichtig, regelmäßig die Aufmerksamkeit auf diese Themen zu lenken - das unterstützen wir gemeinsam mit den Initiatoren und vielen Verbänden voller Überzeugung", sagt Axel Schäfer, Geschäftsführer des BBM. Der Mobilitätsverband setzt damit ein klares Zeichen für mehr Respekt. Bei der aktuellen Kampagne geht es im Schwerpunkt um die Beschäftigten im öffentlichen Verkehr.
Sie möchten eine Stadt sehen, riechen und schmecken, also mit allen Sinnen erleben?
Sie möchten eine Stadt sehen, riechen und schmecken, also mit allen Sinnen erleben? Besuchen Sie unbedingt die sehenswerte Sonderausstellung des Bezirksmuseums Dachau "Sinne - Zur Kulturgeschichte der Wahrnehmung". (https://dachauer-galerien-museen.de/category/bezirksmuseum/aktuelle-auss...)
Für Kunstgenuss und Erfrischung bietet sich z.B. der Wasserturm direkt neben dem Hofgarten Schloss Dachau an. Hier gibt es die aktuelle Jahresausstellung des Kunstrefugium e.V. "MITEINANDER" zu sehen mit dem "Biergarten am Wasserturm" direkt nebenan.
Nutzen Sie auch noch die Chance auf die Ausstellung in der Galerie Lochner "Bernd Zimmer" (bis 25.05.26), sowie die derzeitige Ausstellung der Künstlervereinigung Dachau e.V. "Zwischen Fläche und Raum" (bis 17.05.26).
Ein Appell für ehrliche Kalkulation und regionale Wertschöpfung in der Gastronomie
Letschin, 11. Mai 2026 – Die Gastro Piraten aus Letschin starten die Initiative „Spargel-Rebellion“ und fordern Gastronomen dazu auf, während der Spargelsaison konsequent auf regionale Produkte zu setzen. Die Kampagne verbindet Transparenz in der Kalkulation mit direkter Unterstützung lokaler Erzeuger und will Gästen den realen Wert heimischer Lebensmittel vermitteln.
Die Debatte um importierten versus heimischen Spargel zeigt deutlich, wie ökonomische Zwänge und kurzsichtige Beschaffungsstrategien lokale Produktionsstrukturen gefährden. In einer Branche, die häufig auf Preiswettbewerb statt auf Herkunftskommunikation setzt, sehen die Gastro Piraten eine strategische wie ethische Herausforderung: Kurzfristige Einsparungen durch Importware untergraben die regionale Wertschöpfung und verzerren die Preiswahrnehmung beim Gast. Vor diesem Hintergrund positioniert sich das Unternehmen aus Letschin als Vorreiter für eine ehrlichere Beschaffungspraxis.
Hohes Rutschrisiko in der Verbandsgemeinde Weilerbach gebannt
"Wo die Zukunft zu Hause ist!" Unter diesem Motto wirbt die Verbandsgemeinde Weilerbach in Rheinland-Pfalz für sich. Wer hier lebt und arbeitet, darf sich nun über noch mehr Sicherheit freuen. Denn zwei Brücken, die bei Feuchtigkeit gefährlich rutschig wurden, haben nun eine Antirutschbeschichtung erhalten. Bei weiteren sieben Brücken soll diese Vorsichtsmaßnahme ebenso noch durchgeführt werden.
Ein roter Reichsapfel, ein schwarzer Löwe und eine goldene Pflugschar - das sind die zentralen Motive im Wappen der Verbandsgemeinde Weilerbach. Der Gebietskörperschaft im Landkreis Kaiserslautern gehören acht eigenständige Ortsgemeinden an. Dem Bauamtsleiter ist dabei sehr an der Sicherheit der Bürger gelegen: "Die Sache sind wir fokussiert angegangen", sagt Diplomingenieur Reiner Engbarth, der ehemalige Bauamtsleiter.
Wer in Zürich einen Bodenbelag verlegen lassen möchte, hat die Wahl zwischen vielen Anbietern. Wer dabei einen Betrieb sucht, der seit über sechs Jahrzehnten in der Region tätig ist, drei Generationen einer Familie trägt und Referenzen wie die ETH, die SBB oder das Hochbauamt des Kantons Zürich vorweisen kann – der kommt an WYCO, Wyss + Co. AG kaum vorbei.
Gegründet 1964 von Hermann Wyss, heute geführt von Daniel Wyss (2. Generation) und seit 2014 mit Carsten Wyss bereits die 3. Generation im Betrieb – ist WYCO eines der wenigen Bodenlegerfachgeschäfte in Zürich, das seinen Ruf nicht durch Marketing aufgebaut hat, sondern durch jahrzehntelange, verlässliche Arbeit für Kunden, die höchste Ansprüche stellen.
60 Jahre im Boden – eine Zürcher Institution
WYCO wurde 1964 an der Rötelstrasse 135 in Zürich gegründet und hat seither seinen Standort nie verlassen – der Betrieb ist seit über 60 Jahren dieselbe feste Adresse im Quartier. 1996 wurde das Unternehmen in eine Aktiengesellschaft umgewandelt, 1999 übernahm Daniel Wyss die Geschäftsführung, 2013 wurde der Showroom vollständig renoviert und neugestaltet. Seit 2014 ist mit Carsten Wyss bereits die dritte Generation des Hauses Wyss aktiv im Betrieb tätig.
60 Jahre in derselben Branche, in derselben Stadt, mit demselben Familiennamen: Das ist in Zürichs Handwerkslandschaft kein Selbstläufer. Es ist das Ergebnis konsequenter Qualitätsarbeit über Generationen.
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Syngenio zeigt, wie Unternehmen KI-Governance pragmatisch und regulatorisch sicher umsetzen
München, 11. Mai 2026 - Künstliche Intelligenz ist längst im Arbeitsalltag von Unternehmen angekommen. Sie beschleunigt Prozesse, unterstützt Entscheidungen und verändert Geschäftsmodelle. Doch vielerorts geschieht ihr Einsatz noch ohne klare Steuerung, definierter Verantwortlichkeiten oder klaren Leitplanken. Genau hier setzt ein neu veröffentlichtes E-Book der Syngenio an, das praxisnah aufzeigt, wie Unternehmen eine wirksame KI-Governance etablieren können.
Wie Unternehmen KI kontrolliert einsetzen und regulatorische Risiken vermeiden
Das E-Book adressiert wachsende Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind, wie "Schatten-KI", Model Drift sowie potenzielle Reputationsschäden und Compliance-Verstöße.
Warum Unternehmen ihr eigenes Gedächtnis verlieren, wenn erfahrene Mitarbeitende gehen
"Viele Unternehmen haben kein Wissensmanagement. Sie haben einfach nur Glück, dass bis jetzt die richtigen Mitarbeitenden nicht gekündigt haben", sagt Recruitingexperte Dr. Thomas Ferdinand, Recruitingexperte in der Finanzbranche.
Denn was als funktionierende Organisation erscheint, sei in Wahrheit oft nur die Summe einzelner Köpfe. "Verlassen diese schlauen Köpfe das Unternehmen, ist Ersatz schwer zu finden, denn es geht nicht nur um Kompetenzen, Leistung und Erfahrung bei der Neubesetzung", so Ferdinand. Sobald Leistungsträger abwandern, beispielsweise zur Konkurrenz wechseln oder auch nur - wie aktuell ein Großteil der Babyboomer - altersbedingt ausscheiden, zeigt sich, wie fragil interne Firmen-Strukturen teilweise sind. Wissen steckt in E-Mails, Gewohnheiten, Kundenbeziehungen, informellen Absprachen und Erfahrungswerten - aber eben nicht verlässlich im Unternehmen selbst.