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Persönliche, individuelle Betreuung in einer freundlichen und transparenten Umgebung

Im KWZ Ulm werden Paare individuell betreut.

"Schwanger werden ist nicht allein eine rein körperliche Angelegenheit", weiß Dr. Friedrich Gagsteiger, medizinischer Leiter des Kinderwunschzentrums in der Universitätsstadt Ulm. Der Facharzt für Gynäkologie (http://www.kwz-ulm.de/ziel-schwanger-werden-mit-kinderwunschzentrum-ulm/) und Geburtshilfe besitzt die fakultative Weiterbildung für gynäkologische Endokrinologie und Reproduktionsmedizin sowie für Ärztliches Qualitätsmanagement. Der Reproduktionsmediziner macht deutlich, dass viele Paare, die das Kinderwunschzentrum in der Donaustadt Ulm konsultieren, von Ängsten, Zweifeln und Schuldgefühlen geplagt sind. Bei vielen Paaren hat sich der unerfüllte Kinderwunsch zu einem Problem entwickelt, das negative Auswirkungen auf das Beziehungsleben hat und selbst das Berufsleben beeinträchtigt. Allzu schnell gerät das Leben aus dem Gleichgewicht, wenn das große Ziel "Schwangerschaft" von Monat zu Monat nicht erreicht wird und in immer weitere Ferne zu rücken scheint.

Kinderwunschzentrum in Stuttgart hilft Paaren aus ganz Deutschland, schwanger zu werden

Im Kinderwunschzentrum Stuttgart sind die Ärzte mehr als Geburtshelfer.

Die Ärzte des Kinderwunschzentrums in Stuttgart sind mehr als nur Geburtshelfer. Ihre zentrale Aufgabe besteht darin, Paaren zu helfen, dass ihr Kinderwunsch (http://www.kwz-stuttgart.de/was-tun-wenn-der-kinderwunsch-unerfuellt-ble...) endlich Wirklichkeit wird. "Fortpflanzungsmedizin erfordert hoch spezialisiertes Wissen, Erfahrung und Einfühlungsvermögen", weiß Dr. med. Friedrich Gagsteiger, medizinischer Leiter des Kinderwunschzentrums in Stuttgart. Der Facharzt für Gynäkologie und Geburtshilfe ist selbst Vater von vier Kindern und sieht seine Lebensaufgabe darin, Paaren zu helfen, die sich Kinder wünschen. Die Vorgehensweise der Mediziner im Kinderwunschzentrum in der Landeshauptstadt Stuttgart ist alles andere als standardisiert, sondern unterscheidet sich von Paar zu Paar.

Individuelle Vorgehensweise im Kinderwunschzentrum Stuttgart

Für immer mehr Menschen ist Stress Alltag

"Ausgebrannte" Personen benötigen Hilfe.

Viele Menschen sind permanenten Überforderungssituationen im Beruf und im Privatleben ausgesetzt, für sie ist Stress Alltag. Aus diesem Grunde ist es sehr wichtig, die körperlichen und psychischen Warnzeichen (http://www.balance-helpcenter.info/burnout-und-stress-wenn-die-arbeit-kr...) zu erkennen und geeignete Gegenmaßnahmen zu ergreifen, um einem Burnout Syndrom und chronischem Stress vorzubeugen. Die Arbeitswelt hat sich in der jüngsten Vergangenheit gravierend gewandelt. Oftmals werden von den Mitarbeitern eine hohe Leistungsbereitschaft, eine ständige Erreichbarkeit und die Ableistung von Überstunden erwartet. Viele Unternehmen klagen zudem über Fachkräftemangen mit der Konsequenz, dass einzelne Mitarbeiter immer mehr leisten müssen. "Wenn dann noch Probleme im persönlichen Bereich hinzukommen und weder Rückzugs-, noch Entspannungsmöglichkeiten vorhanden sind, ist ein Burnout nicht weit", so die Geschäftsführerin der Balance Helpcenter Petra Seiter.

Die Ferienregion Nationalpark Bayerischer Wald arbeitet künftig mit den Trachtenspezialisten von Spieth & Wensky zusammen

Matthäus Stangl, Geschäftsführer Tracht und Mode GmbH, und Daniel Eder, FNBW

Obernzell/ Spiegelau, 27. November 2015 (sm) - Tracht und Bayerischer Wald - diese beiden Begriffe gehören eng zusammen. Und auch bei Urlaubsgästen stehen Dirndl und Lederhose bekanntermaßen hoch im Kurs. Um dies künftig auch werbe- und markentechnisch miteinander zu verknüpfen, trafen sich Matthäus Stangl, Geschäftsführer der Tracht und Mode GmbH, und Daniel Eder von der Ferienregion Nationalpark Bayerischer Wald zu einem ersten Erfahrungs- und Meinungsaustausch.

Discover Financial Services, Kirby Corp. and UnitedHealth Group sind weitere Spitzenreiter im "Annual Analyst-Perception Survey"

(Mynewsdesk) NEW YORK, NY -- (Marketwired) -- 12/02/15 -- Fünf Unternehmen dominieren in ihren Sektoren und sichern sich die ersten Plätze in allen Kategorien, in denen sie für das All-America Executive Team 2016 wählbar sind. Dieses "Team" beruht auf dem alljährlich von Institutional Investor veröffentlichten exklusiven Ranking der besten Führungskräfte in den USA und basiert einer Befragung von Investment-Experten:

* CVS Health Corp., ein Einzelhandelsunternehmen in der Pharmaziebranche und Anbieter von Gesundheitsdiensten mit Sitz in Woonsocket im US-Bundesstaat Rhode Island

* Deere & Co., ein in Moline im US-Bundesstaat Illinois ansässiger Hersteller von Landmaschinen

* Discover Financial Services, ein in Riverwoods im US-Bundesstaat Illinois ansässiger Anbieter von Kreditkarten und Finanzdienstleistungen

* Kirby Corp. in Houston ist der größte Betreiber von Tankerflotten in den USA

* UnitedHealth Group mit Sitz in Minnetonka im US-Bundesstaat Minnesota bietet Gesundheitsprodukte und -dienstleistungen

Status quo und Perspektiven der Chemikalienregulierung

Chem - Academy

25. und 26. Januar 2016 - Fachtagung
27. Januar 2016 - Workshop
Bonn

Die Produktsicherheit entwickelt sich zu einem immer komplexeren und weitfassenden Bereich. REACH 2018 wirft seine Schatten voraus und wird auch danach noch ein wichtiges Thema bleiben. Außerdem müssen sich Unternehmen ergänzend mit der CLP/GHS-Verordnung beschäftigen. Die Einstufung von Gemischen birgt weitere Herausforderungen, z.B. den effektiven Umgang mit SVHCs und Stoffen der Kandidatenliste. Endokrine Disruptoren sind ebenfalls ein Themenbereich, der im Bezug auf die regulatorischen Entwicklungen und Handlungsoptionen der Industrie weiter in den Fokus rückt.

Mit diesen und anderen Themen beschäftigt sich die Jahrestagung Produktsicherheit in der chemischen Industrie, die in 2016 bereits zum 9. Mal stattfindet. Behördenvertreter u.a. der BAuA und Referenten aus der Industrie geben ihre Erfahrungen und Ergebnisse an die Teilnehmer weiter.

Günter Weick schreibt Roman für Vertrieb und IT

Cover "Die große Chance - Der Zweite ist der erste Verlierer"

Der soeben von Günter Weick erschienene Roman "Die große Chance - Der Zweite ist der erste Verlierer" fällt aus dem Rahmen, macht er doch aus etwas so scheinbar Trivialem wie dem Verkauf eines Großcomputers eine spannende Geschichte. Und weil die Erzählung in der IT-Industrie vor 26 Jahren spielt, ist sie - in der Zeitmessung der IT - auch noch ein historischer Roman.

Der Plot ist wohl einmalig. Beschrieben wird nämlich nichts anderes, als die Versuche vierer befreundeter Verkäufer den prestigeträchtigsten Großrechnerauftrag des Jahres für ihr jeweiliges Unternehmen an Land zu ziehen. Wer glaubt, das sei langweilig, wird schnell eines Besseren belehrt. Es ist faszinierend zu beobachten, was die Verkäufer alles unternehmen, um den Sieg davon zu tragen - und wie sie dabei versuchen, sich gegenseitig mit raffinierten Aktionen auszubooten. Wie bei einem guten Krimi ist der Ausgang bis zum letzten Moment offen.

Presse-Information

Dezember 2015

Frankfurt am Main, 2. Dezember 2015

Die "weiße Stadt" in Frankfurt am Main, das Parkend im Europaviertel, wird durch das Haus "Borghese Park" ergänzt. Schon mit den ersten Parkend-Häusern wurden im Frankfurter Europaviertel neue Maßstäbe gesetzt. Der Reiz der "weißen Stadt" ist vielfältig. Alles bildet eine einzige atmosphärische Einheit - die großen Gartenflächen, die Einfriedungen, die ausdrucksstarke Architektur....

18 elegant gewandete Bauten, wovon sieben schon fertiggestellt sind, werden bereits in wenigen Jahren das wohl schönste Quartier im Europaviertel bilden.

Das Haus "Borghese Park" liegt in erster Parklinie zum Europagarten in reiner Südlage und verfügt über 54 exklusive Wohnungen, vier Gewerbeeinheiten und Tiefgarage. Die Wohnungsgrößen liegen zwischen 48 m² und 115 m² Wohnfläche. Die Gewerbeflächen haben Flächen zwischen 99 m² und 295 m². Die Verkaufspreise liegen zwischen 286.000 EUR und 1.143.000 EUR.

Frankfurt, Deutschland, 2. Dezember, 2015 - NGA Human Resources (NGA HR), ein führender Anbieter von Dienstleistungen für die Personalabrechnung und den HR-Bereich, hat heute bekannt gegeben, dass das Unternehmen den Zuschlag für einen 10-jährigen Auftrag von ThyssenKrupp erhalten hat. Dieser umfasst die Implementierung und Wartung von SAP® SuccessFactors® Employee Central - dem HR-Kernsystem der nächsten Generation von SuccessFactors, einem Unternehmen von SAP - sowie Managed Services für die Personalabrechnung von bis zu 80.000 Mitarbeitern in über 70 Ländern. ThyssenKrupp ist ein diversifizierter Industriekonzern mit 155.000 Mitarbeitern weltweit und Hauptsitz in Essen, Deutschland.

Die Einführung einer einheitlichen und globalen Personalabrechnung bei ThyssenKrupp ist Teil des unternehmenseigenen Projekts "HR Global 2020". Ziel des Projekts ist es, die Effizienz und Effektivität der globalen HR-Organisation sowie der regionalen HR Service Center zu steigern. "HR Global 2020" sieht Employee Central von SuccessFactors als einziges globales HR-System vor und stellt mit NGAs Case-Management-Lösung "myHRW" modernste Werkzeuge zur Erbringung von HR-Services bereit. Weltweit gesetzeskonforme Dienstleistungen für die Personalabrechnung werden über NGA Payroll Exchange erbracht.