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Senioren behalten ihre Zähne heute deutlich länger als frühere Generationen. Die 6. Deutsche Mundgesundheitsstudie (DMS • 6) belegt mit Langzeitdaten den Erfolg guter Vorsorge.
2005 waren noch 22,6 Prozent der 65- bis 74-Jährigen zahnlos. 2023 lag der Anteil nur noch bei 5 Prozent. Gleichzeitig sank die Zahl fehlender Zähne von durchschnittlich 14,1 auf 8,6. Die Zahl funktionstüchtiger Zähne stieg deutlich – von 13,6 auf 18,8. Besonders auffällig: Rund 40 Prozent der heute 73- bis 82-Jährigen verloren im Untersuchungszeitraum von neun Jahren keinen einzigen Zahn.

Das Ende der dritten Zähne

Totalprothesen werden zur Ausnahme. Festsitzender Zahnersatz – individuell im Dentallabor gefertigt – prägt das Bild in den Praxen. „Heutige Generationen altern mit Zähnen. Das ist eine überaus positive Entwicklung. Viele eigene Zähne bedeuten tatsächlich ein deutliches Plus an Lebenserwartung und -qualität“, erklärt Prof. Dr. Ina Nitschke, Spezialistin für Seniorenzahnmedizin am Universitätsklinikum Leipzig.

Besser kauen, länger leben

Etablierter Branchentreff für den Security- und Netzwerk-Channel am 2. Juli 2026 in Gelsenkirchen

Berlin, Paderborn – 15. Juni 2026 – Westcon-Comstor (https://www.westconcomstor.com/), ein weltweit führender Distributor von Cybersecurity-, Netzwerk- und Hybrid-Cloud-Lösungen, veranstaltet am 2. Juli 2026 die „Partnerkonferenz & Tech Summit 2026“ in der VELTINS-Arena in Gelsenkirchen. Der etablierte Branchentreff bringt die Sales- und Technik-Experten der Channelpartner zum fachlichen Austausch und zum Networking mit dem Team von Westcon-Comstor und führenden Herstellern zusammen.

Auch in diesem Jahr hat sich Westcon-Comstor für die Ausrichtung als Doppel-Event entschieden: Die Partnerkonferenz liefert in Keynotes und Podiumsdiskussionen spannende strategische Einblicke in die aktuellen Markttrends. Zeitgleich findet für die Technologieexperten der Tech Summit statt – mit einem anspruchsvollen, praxisorientierten Programm und kompakten Breakout-Sessions zu aktuellen Hot-Topics von AWS bis KI.

Standort entwickelt sich erfolgreich weiter und setzt auf Kundennähe vor Ort

Hamburg, 16. Juni 2026 – Die abresa GmbH (https://abresa.de/) hat neue Büroräume im ehemaligen Tempowerk in Hamburg bezogen und setzt damit ein sichtbares Zeichen für die langfristige Entwicklung ihres Standorts in Norddeutschland. Nach einem erfolgreichen Start wächst das Team kontinuierlich weiter. Die neuen Räumlichkeiten schaffen die Voraussetzungen für die nächsten Entwicklungsschritte.

Der Hamburger Standort hat sich seit seiner Eröffnung positiv entwickelt. Das Team wurde in den vergangenen Monaten erweitert und betreut Kunden und Interessenten zunehmend direkt vor Ort. Mit den neuen Büroräumen schafft abresa nun den notwendigen Raum für weiteres Wachstum und die Vertiefung bestehender Kundenbeziehungen.

„Die Entwicklung der vergangenen Monate bestätigt, dass wir mit unserem Ansatz richtig liegen“, sagt Kai Raczkowski, Standortleiter und SAP HCM Senior Berater bei abresa. „Viele Unternehmen wünschen sich neben fachlicher Kompetenz auch persönliche Ansprechpartner in ihrer Region. Genau diese Nähe möchten wir bieten und den Standort Hamburg in den kommenden Jahren gezielt weiterentwickeln.“

Eitorf, 16. Juni 2026 – Der Investorentag auf dem Gelände der ZF Friedrichshafen AG hat die Potenziale des Industriestandorts Eitorf in den Mittelpunkt gerückt. Auf Einladung der Wirtschaftsförderung Eitorf und des Betriebsrats der ZF Friedrichshafen AG kamen Vertreterinnen und Vertreter aus Industrie, Wirtschaft, Finanzierung und regionalen Institutionen zusammen, um sich über die Perspektiven des Standorts zu informieren und miteinander ins Gespräch zu kommen.

Die Veranstaltung fand im Rahmen des Projekts „ Talachse Eitorf (https://talachse-eitorf.de/)“ statt und verfolgte das Ziel, die Stärken des Standorts sichtbar zu machen und potenzielle Investoren mit den relevanten Akteuren vor Ort zu vernetzen. Im Mittelpunkt standen dabei die vorhandene industrielle Infrastruktur, verfügbare Flächen sowie die Menschen, die den Standort über viele Jahre geprägt haben.

Unter dem Motto „Fachkräfte suchen Industrie“ wurde deutlich, dass Eitorf über ein beachtliches Potenzial an qualifizierten Mitarbeitenden verfügt. Viele von ihnen bringen langjährige Erfahrung in industriellen Produktionsprozessen mit und stehen für Fachwissen, Engagement und eine hohe Identifikation mit dem Standort. Gerade in Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels stellt dies für Unternehmen einen wichtigen Standortvorteil dar.

Viele Unternehmen unterschätzen den Umfang und die neue Struktur der benötigten Stammdaten

Viele Unternehmen planen ihre Migration auf SAP S/4HANA sorgfältig – unterschätzen jedoch Umfang und Struktur der benötigten Stammdaten. simus systems unterstützt Unternehmen praxisorientiert dabei, ihre Stammdaten auf die Anforderungen der neuen Plattform auszurichten.
Laut SAPinsider zählt die Bereinigung und Qualitätsverbesserung von Daten zu den größten Herausforderungen bei S/4HANA-Migrationen. Eine Studie unter SAP-Anwenderunternehmen zeigt laut Computer Weekly zudem, dass viele Organisationen bei der S/4HANA-Transformation mit fragmentierten Datenquellen und eingeschränktem Datenzugriff kämpfen – ein Hinweis darauf, dass Umfang und Struktur der benötigten Stammdaten häufig falsch eingeschätzt werden.

Aus einer Schulbuchgeschichte über die Yanomami entstand eine mehr als 30-jährige Reise durch über 30 Länder – und die Frage, wie Menschen unter Unsicherheit Orientierung finden und Entscheidungen treffen.

Köln, Juni 2026 – Was passiert, wenn Erfahrungen nicht nur Geschichten bleiben, sondern zu einem System für Entscheidungen werden? Mit seinem Buch „Rausgehen reicht nicht – Regen auf Wellblech“, dem gleichnamigen Hörbuch sowie der Podcastreihe „Rausgehen reicht nicht“ verfolgt Autor, Unternehmer und Abenteurer Dennis Besseler genau diese Frage.

Der Ursprung dieser Geschichte liegt mehr als drei Jahrzehnte zurück. 1993 liest der damals 14-jährige Dennis Besseler in einem Schulbuch erstmals über die Yanomami im Amazonasgebiet. Der kurze Bericht über die Bedrohung ihres Lebensraums prägt ihn nachhaltig.

Was als Schulbuchgeschichte beginnt, entwickelt sich über die folgenden Jahrzehnte zu einer persönlichen Suche nach Orientierung, Verantwortung und der Frage, wie Menschen Entscheidungen treffen, wenn Informationen fehlen und Unsicherheit zum Alltag gehört.

Tausende von erfahrenen Technologie-Fachkräften sind bereits auf whybrilliant.com in ganz Deutschland vertreten. Heute startet WhyBrilliant die öffentliche Beta-Phase für deutsche Technologieunternehmen und gibt eine Pre-Seed-Finanzierung in Höhe von 1 Million Euro durch Merantix Capital bekannt.

Berlin, 3. Juni 2026 — Jobsuchende verschicken im Durchschnitt 20 Bewerbungen, erhalten nur 3 Vorstellungsgespräche und hören bei mehr als der Hälfte aller Bewerbungen nie wieder etwas zurück. Gleichzeitig haben 44 % der Bewerberinnen und Bewerber Recruiting-Prozesse abgebrochen, weil sie mit der Erfahrung unzufrieden waren — viele werden durch KI-Tools gefiltert, denen keine der beiden Seiten wirklich vertraut.[1] Jobsuche im Jahr 2026 ist zu einem Wettlauf geworden, bei dem beide Seiten verlieren.

Die Anreize, die gegeben werden, erklären, warum. Recruiter werden dafür bezahlt, Positionen zu besetzen, Jobbörsen verdienen an Klicks, und Karriere-Coaches werden nach Stunden bezahlt. Niemand in der Kette wird für das bezahlt, worauf es eigentlich ankommt: Stellen zu finden, die wirklich zur Person passen. Genau deshalb gelingt das vielen Kandidatinnen und Kandidaten nicht.

Arbeiten am Strand von Mallorca, in einem Café in Lissabon oder in den Bergen Südtirols – die sogenannte „Workation“ ist für viele Arbeitnehmer zum Inbegriff moderner Arbeitskultur geworden.

Workation

Unternehmen profitieren von motivierten Mitarbeitern und einem Wettbewerbsvorteil im Recruiting. Doch was auf den ersten Blick nach einer Win-win-Situation aussieht, kann aus steuerlicher und rechtlicher Sicht erhebliche Risiken für Arbeitgeber mit sich bringen.

Viele Geschäftsführer unterschätzen die Komplexität des internationalen Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts. Bereits ein einzelner Mitarbeiter, der für einige Monate aus dem Ausland arbeitet, kann unerwartete Konsequenzen für das gesamte Unternehmen auslösen.

Das größte Risiko: Die ungewollte Betriebsstätte

Besonders kritisch wird es, wenn die Finanzverwaltung des Gastlandes die Tätigkeit des Mitarbeiters als sogenannte Betriebsstätte Ihres Unternehmens einstuft.

Model Context Protocol (MCP) ist ein Open-Source-Standard zur Anbindung von KI-Systemen an externe Tools und Datenquellen. Standardmäßig erfordert das Tool keine Authentifizierung oder Autorisierung. Exponierte MCP-Server bergen dabei erhebliche Risiken hinsichtlich der Offenlegung von Daten, des unbefugten Systemzugriffs und des Missbrauchs vertrauenswürdiger Integrationen.

Censys, Experte für Internet Intelligence, Attack Surface Management und Threat Hunting, hat untersucht, wie viele MCP-Dienste öffentlich über das Internet erreichbar sind. 12.520 Server konnten auf 8.758 eindeutigen IP-Adressen identifiziert werden. Viele dieser exponierten MCP-Server in vielfältigen Geschäftsbereichen bieten sensible Funktionen wie direkte Datenbankabfragen, Systemsteuerungsdienste, Command Execution und Remote-Systeminteraktion. Im internationalen Vergleich liegt Deutschland mit 720 beobachteten Services und 592 Unique Hosts auf Platz drei hinter den USA und China.

Lust auf ein paar Gänsehautgeschichten mit Humor?
Diese Lektüre verspricht Lesevergnügen non stop!

Unheimliche Geschichten
Aberglauben hatte stets seinen festen Platz in der menschlichen Gesellschaft. Tief verwurzelt scheint die Angst vor schwarzen Katzen, die von links unseren Weg überqueren, der Zahl 13 sowie Freitag dem Dreizehnten zu sein. Ebenso soll es Unglück bringen, unter einer Leiter hindurchzugehen oder einen Spiegel zu zerbrechen. Daher ist es also kein Zufall, dass dieses Buch genau 13 unheimliche Geschichten, eine schwarze Katze und einen Spiegel enthält. Wirken Flüche wirklich oder nur, wenn man an sie glaubt? Existieren Aliens und Zeittore ausschließlich in unserer Fantasie? Was ist möglich oder unmöglich, Wahrheit oder Fiction? Das müssen Sie, lieber Leser und liebe Leserin, selbst herausfinden. Doch Vorsicht! Verlieren Sie sich nicht zwischen den Zeilen dieses Buches.

Willkommen im Luhg Holiday: eine abenteuerliche Reise in ein gruseliges Hotel
Als Familie Kohlmann wegen eines vorausgesagten Schneesturms ganz spontan im Hotel Luhg Holiday einkehrt, ahnt sie noch nicht, was sie dort erwartet. In dem alten unheimlichen Haus scheint nichts mit rechten Dingen zuzugehen und schon bald finden sich die drei Kinder und ihre Eltern im unglaublichsten Abenteuer ihres Lebens wieder.