rise Personalberatung: zielorientierte Positionierung der Arbeitgebermarke im Einstellungsprozess
Verfasser: pr-gateway on Monday, 28 September 2015
(NL/8254487636) Ein breit angelegtes Employer Branding, wie es Konzerne im Einstellungsprozess praktizieren, sprengt häufig den finanziellen und personellen Rahmen mittelständischer Unternehmen. rise Personalberatung hat dazu ein Konzept entwickelt, wie die Hidden Champions des Mittelstandes ihre Arbeitgebermarke effizient, kostengünstig im Kampf um Talente platzieren können. So lassen sich Bewerber erfolgreich und dauerhaft binden.
Königswinter, 28. September 2015 Bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter steht der Mittelstand in starker Konkurrenz zu den großen markenführenden Konzernen.
Namhafte Produktmarken färben nicht nur auf die Arbeitgeber-Attraktivität ab, auch hohe Marketing-Budgets zur Steigerung der Anziehungskraft machen Mittelständlern das Einstellen schwer.
Hier setzt die rise Personalberatung mit ihrer Strategie an: als unabhängige dritte Stimme werden Botschaften aus dem Arbeitsalltag in der Direktansprache platziert, die Einblicke in die Arbeitswelt bieten, wie sie sonst erst nach Eintritt ins Unternehmen möglich sind.